[要点透析] 根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同__A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同要注意把握好以下条件( )A.用人单位存在录用条件,内容合理、合法且已公示B.用人单位有证据证明劳动者不符
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时应当依照国家有A.关规定给予经济补偿。(B)B.A.正确 B.错误C.应为:劳动者在试用期间被证明不符合录用
百度试题 结果1 题目劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解 除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案: V 参考解析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之 一的,用人单位可以解除劳动合同:
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时应当依照国家有关规定给予经济补偿。() 相关知识点: 试题来源: 解析 × 解析:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要给予经济补偿。 解析:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要给予经济...
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( ) A. 与劳动者协商一致后解除 B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 向劳
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? A. 与劳动者协商一致后解除 B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 向劳动行政部门报告后解除 D. 无须提前通知,可以随时通知解除劳动合同 相关知识点: 试题来源: ...
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同? [ ] A. 与劳动者协商之后解除 B. 提前30天以书面形式通知劳动者本人