《劳务派遣暂行规定》对被派遣劳动者在用工单位发生工伤后应如何处理?相关知识点: 试题来源: 解析 答:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 null...
劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时...
根据《劳务派遣暂行规定》第十条第一款的规定，劳务派遣单位与用工单位可以就被派遣劳动者的工伤保险责任...
《劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,用工单位如果与排遣单位有约定,或者对劳动者的工伤存在过错的,也需要对劳动者的工伤承担赔偿责任或者连带赔偿责任。 法条依据: 1、《中华人民共和国劳动合同法》 十二条 【劳务派遣单位的法律责...
劳务派遣员工发生工伤谁承担工伤赔偿责任 法律分析:由劳务派遣单位承担责任.依据我国相关法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规... 查看全文 孟子君律师 执业24年 资质认证 2022-01-24 ...
第二,被派遣劳动者发生工伤的,用工单位是否均要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任 用工单位对被派遣劳动者承担的是损害赔偿责任,且系连带赔偿责任.结合法律理论中关于损害赔偿的归责原则,个人认为《劳动合同法》第九十二条关于用工单位的赔偿责任系采取过错责任原则,即用工单位承担连带赔偿责任的前提是其在劳务派遣中...
一审法院在审理中了解到，某设备加工公司认为陈某工伤保险待遇无法理赔的责任是因为某劳务公司没有为其缴纳工伤保险，因此应由某劳务公司承担相应的赔偿责任，而陈某则提出，要求某劳务公司和某设备加工公司连带支付上述各项赔偿共计10余万元。经审理，一审法院认定两项事由，即陈某发生工伤事故时，某劳务公司具有劳务派遣...
法院生效判决认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。乙公司作为用工单位，应以其是否给刘某造成损害来认定其是否应承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款，用工单位应当执行国家劳动...
本案焦点在于超时加班导致工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》规定用工单位与劳务派遣单位对被派遣劳动者损害承担连带责任。本案中，李某超时加班严重违反法定工时，侵犯了劳动者休息权。