然而,若用工单位对劳动者的工伤存在过错或违反相关劳务派遣规定,根据《劳动合同法》第九十二条,用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 三、实际案例与判决 在实际案例中,劳动者因超时加班发生工伤,若用工单位存在违反劳动法规定的行为(如强制加班、未提供必要劳动保护等),导致劳动者受伤,法院往往会判决用工单位...
劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形...
答案是肯定的。一方面,用人单位作为雇主,拥有对劳动者的用工管理权。他们在雇佣劳动者的过程中,应当充分考虑工作安排、生产计划等因素,尽量避免劳动者的超时工作。另一方面,用人单位也有义务为员工购买工伤保险,以便在发生工伤事故时能够及时给予员工相应的赔偿。然而,在某些情况下,劳务派遣单位也可能需要承担连带赔偿责任。
根据我国相关法律法规,用人单位作为实际用工单位,应对劳动者的工伤负责。然而,对于劳务派遣单位,法律法规并未明确其是否需承担连带赔偿责任。但实际情况中,若劳务派遣单位管理不善导致工伤事故,或者未尽到必要的劳动保护职责,确实可能承担一定的法律责任。四、案例分析假设张某为劳务派遣员工,在用人单位超时加班过程中发生工...
劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣是否要承担连带责任,于2024年11月30日上线。西瓜视频为您提供高清视频,画面清晰、播放流畅,看丰富、高质量视频就上西瓜视频。
本案焦点在于超时加班导致工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》规定用工单位与劳务派遣单位对被派遣劳动者损害承担连带责任。本案中，李某超时加班严重违反法定工时，侵犯了劳动者休息权。
在劳动者超时加班发生工伤的情况下,用工单位和劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任的问题,可以从以下几个方面进行详细分析: 一、连带赔偿责任的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条:“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万...
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本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤,用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定:...
劳务派遣用工模式下,劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。 同时,劳务派遣单位未给劳动者缴纳社会保险,当发生工伤时,工伤保险待遇将会全部由劳务派遣单位支付。 建议劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险,保障劳动者权益,也能有效降低危害发生时自身风险。