根据我国相关法律法规,用人单位作为实际用工单位,应对劳动者的工伤负责。然而,对于劳务派遣单位,法律法规并未明确其是否需承担连带赔偿责任。但实际情况中,若劳务派遣单位管理不善导致工伤事故,或者未尽到必要的劳动保护职责,确实可能承担一定的法律责任。四、案例分析假设张某为劳务派遣员工,在用人单位超时加班过程中发生工...
劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时...
【法宝引证码】CLI.1.304262 【时效性】尚未施行 ***与***工伤保险待遇纠纷上诉案——人社部最高院联合发布典型案例研读:劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 评析案例 【法宝引证码】CLI.C.501090667 声明 案由: 民事> 劳动争议、人事争议> 劳动争议> 社会保险纠纷案由释义> 工伤...
劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 [查看全文] 最新跟贴 (跟贴 0 条,浏览 50 次) #date# 发表 #author# 顶[#digg#] 回复 评论加载中... 亲!您怎么看此事?请上来说说您的看法!您尚未登录: 登录 | 注册 您己登录可以留言: 请注意发表言论时注意文明发表 不能违背国家法...
劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形...
本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤,用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤,用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤,用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤,用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...