劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行...
劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系,是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质,社会主义劳动法律关系,就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。 构成劳动法律关系的要素有: 劳动法律关系的主体,就是依劳动法享有权利与承担义务...
劳动法律关系,是指劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系,它体现了劳动法律规范在实际生活中的具体应用。简而言之,劳动法律关系是劳动者与用人单位之间,基于劳动法律的规定,所确立的各自的权利与义务关系。 一、劳动法律关系的构成要素 主体:劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者是指具有劳动能力,...
(1)劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后即转变为劳动法律关系雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以...
一、确认劳动关系的法律条文有哪些? 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场...
劳动法律关系主要包括以下几个方面: 一、劳动者与用人单位之间的法律关系 这是劳动法律关系中最主要的部分,涉及劳动者与用人单位在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。这些关系由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范和调整。 二、劳动行...
劳动法律关系社会保障是指国家建立一系列社会保障制度，对劳动者的劳动权和物质帮助权进行保障，从而使劳动法律关系得以正常运行。主要含义 劳动关系是劳动法调整的主要对象，但劳动关系不是一种孤立的社会关系，随着市场经济的发展，劳动问题日益社会化和显性化，必须将其置于广泛的社会联系才能认识，也只有依托社会才能...
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 (二)劳动法律关系与劳动关系的联系和区别 1.联系 (1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 (2)劳动法律关系反映和影响劳动关系,使劳动关系日趋完善。