劳动法关系的主体一方是劳动者另一方是雇主。根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的规定。因此,劳动法关系的主体一方是劳动者另一方是用人单位。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
结论 劳动法律关系主体一方是劳动者,另一方是用人单位。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均适用该法。同时,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,也依照该法执行。此外,《劳动合同法》第十...
百度试题 结果1 题目劳动法律关系主体一方是劳动者,另一方是()。 A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体 相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:A 满分:3 分 得分:3 反馈 收藏
劳动法律关系主体的一方是劳动者,另一方是用人单位。 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。在这种关系中,劳动者和用人单位是不可或缺的两个主体。 劳动者:指的是达到法定劳动年龄,具有劳动能力,依据劳动法律和劳动合同,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。 用人单...
劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。 劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。 法律规定,在境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的规定。 因此劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。 法律依据: 《劳动法》第二条在境内的企业、个体经济组织...
劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
劳动法律关系主体一方是劳动者,另一方式 法律分析:劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说,劳动合同的主体是劳动者和用人单位:也即,就缔约主体而占,只能是劳动者和用人单位。首先,劳动者要成为缔约主体,主体上必须合法,也即应当达到法定年龄、具备劳动...
百度试题 题目劳动法律关系的主体,一方是劳动者,另一方是( )。 A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
【单选题】劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。A. A . 用人单位 B. B .事业单位 C. C .企业 D. D .团体