法定节假日加班：法定休假日加班费=月工资÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。自2025年起，全年法定节假日共13天，具体为元旦1天、春节4天(农历除夕、正月初一至初三)、清明节1天、劳动节2天(5月1日、2日)、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。假设小李春节法定节假日加班2天，他的加班工资为6000÷21.75...
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动法加班费规定有哪些 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间,劳动行政部门会给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法规10 综上所述,中国劳动法对加班费有明确的规定,包括加班费的支付标准、加班时间的限制以及违法延长工作时间的处罚。这些规定旨在保护...
一、劳动法的工资怎么算加班费 在劳动法的规定当中,关于加班费的计算方式大概是这样的。平常要是加班,那工资得按照不低于劳动合同里头规定的劳动者本人每小时的工资标准,然后乘以150%来支付。要是在休息日加班,并且还没法安排补休的话,工资就得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每天或者每小时的工资标准,乘以200...
总之，劳动法关于加班费的规定，是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。用人单位应当严格遵守相关规定，按时足额支付劳动者的加班费。劳动者也应当了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。只有这样，才能共同构建一个公平、和谐、稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当...
一、加班费的计算标准 法定节假日加班 支付不低于日工资或小时工资的300%（如春节除夕至初三、劳动节5月1日-2日等13天法定节假日）。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。休息日加班若未安排补休，需支付不低于日工资的200%（如调休的周末或春节假期中非法定节假日的...
一、劳动法规定加班工资多少 国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权...
《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的法律条款主要规定在第四十四条。具体规定如下:法规1 一、加班费的支付标准 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着,如果劳动者在正常工作时间之外被安排加班,用人单位需要按照劳动者正常工资的1.5倍支付加班费。法规2 休息日安排劳动者工...
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，加班费的发放规定如下：#图文打卡计划#一、加班费支付标准 工作日延长工作时间安排劳动者在工作日超出法定工作时间（每日8小时）加班的，支付不低于工资的150%的报酬。休息日加班休息日（通常为周末）安排工作且未补休的，支付不低于工资的200%的报酬。若用人单位安排补休，则...