法定节假日加班：法定休假日加班费=月工资÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。自2025年起，全年法定节假日共13天，具体为元旦1天、春节4天(农历除夕、正月初一至初三)、清明节1天、劳动节2天(5月1日、2日)、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。假设小李春节法定节假日加班2天，他的加班工资为6000÷21.
支付不低于日工资或小时工资的300%（如春节除夕至初三、劳动节5月1日-2日等13天法定节假日）。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。休息日加班若未安排补休，需支付不低于日工资的200%（如调休的周末或春节假期中非法定节假日的调休日）。计算公式：休息日加班工资 =...
工作日延长工作时间安排劳动者在工作日超出法定工作时间（每日8小时）加班的，支付不低于工资的150%的报酬。休息日加班休息日（通常为周末）安排工作且未补休的，支付不低于工资的200%的报酬。若用人单位安排补休，则无需支付加班费。法定节假日加班法定节假日（如春节、国庆等）安排工作的，支付不低于工资的300%的报...
导读:劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。 劳动法规定的加班费怎么算 ...
导读:劳动法规定,平常加班工资按不低于劳动合同规定的劳动者本人每小时工资标准×150%支付;休息日加班且无法补休,按不低于日或小时工资标准×200%支付;法定休假日加班,按不低于日或小时工资标准×300%支付。计算时先确定小时工资标准(月工资收入÷21.75天÷8小时),并举例说明了加班费计算方法。
中国劳动法关于加班费的规定主要包括以下几点: 一、加班费的支付标准 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法规1 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
总之，劳动法关于加班费的规定，是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。用人单位应当严格遵守相关规定，按时足额支付劳动者的加班费。劳动者也应当了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。只有这样，才能共同构建一个公平、和谐、稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当...
五、加班费适用一般 还是特殊时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本...
法定节假日加班费45468.07元(2013年1月1日至2020年2月10日)。每天超时上班加班费28343.73元。以上共计294063.06元。本案诉讼费用由被告负担。事实与理由:原告与被告于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同后至2020年2月10日,每天工作时间为12小时,每月只休假2日,没有法定节假日休息,现原告依据《劳动法》第四十四条...
深圳《劳动法》加班费的规定 《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下: 基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数 1、 我国《劳动法》规定,只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15...