1的含义:1代表用人单位在解除劳动合同时,若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法规 二、n+1的适用条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,n+1的补偿规定适用于以下三种情况:法规 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
1. 公司裁员时，必须按照法律规定支付经济补偿金，补偿金的标准是“N+1”，其中“N”代表裁员前十二个月的平均工资。2. 计算“N”时，应得的工资包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费以及奖金等。3. 如果劳动者的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金时，将...
通常我们所说的“N+1”中的1,是指“代通知金”。企业依据法律规定裁员或单方面解除劳动合同时,应当提前30天告知员工,如果没有提前告知需要即可解除劳动合同的情形,必须额外支付一个月工资作为代通知金。 也就是说,企业依法裁员或单方面解除劳动合同时,依据法律规定劳动者最高拿到的经济补偿是“N+1”。企业没有提...
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作...
劳动法n+1的规定 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工 2023-02-13 劳动合同法关于补偿n的规定是什么 劳动合同法第四十七条经济补偿...
劳动法对于最低工资标准的规定: 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; ...
在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指: 1、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。 2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,两次哺乳时间可以合并使用。 3、在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女...
1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利 《中华人民共和国宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。 《中华人民共...
劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定为,用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的,应予支持。 (2)劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的,可以...