1.n是经济补偿金。 2.1是代通知金,即公司没有提前30天通知员工解除劳动合同的,需要额外支付一个月工资。 具体分析: 一、关于“n”的规定于解读: (一)关于“n”的法律规定: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
根据《劳动合同法》第21条的规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 具备上述规定的情形时,用人单位属于依法解除劳动合同,无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿金。不具备上述条件...
第36条，协商解除，就是说劳资双方可以通过协商的方式解除劳动合同，只要协商一致，企业给不给赔偿都没关...
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。再次，用人单位需要支付双倍补偿的情况为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，若用人单位向劳动者提出解除合同并...
这条规定的意思是：合同期满，单位有意向续订合同，且维持或提高合同约定的条件，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；除此以外的情形的，合同因期限届满而终止的，单位都应支付经济补偿。具体情形可分为：1、单位不续订合同；2、单位降低条件续订，劳动者不续订；补偿的标准是根据工作年限来计算，...
关于经济补偿金、赔偿金、代通知金,你知多少?:不是所有的离职都要支付经济补偿金,也不是所有的经济补偿金都是“N+1”,更是从来都没有过“2N+1”这种说法……劳动合同法是HR基本功,离职补偿计算是测试HR基本功是否及格的试金石。 作为HR,我们只有读懂读透劳动合同法,精算30种离职情形的解雇成本,才能真正玩转...
最后,根据《劳动合同法》第八十九条之规定,如果因用人单位未给劳动者出具终止劳动关系证明书而给劳动者造成损失的,用人单位应当承担的是赔偿责任。故不能因用人单位未出具终止劳动关系证明书即认为双方仍然存在劳动关系。 (八)关于工伤待遇案件的处理 1、用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,劳动者按照工伤待遇进行起诉,...
用人单位不予续签并终止劳动合同的,构成违法解除劳动关系,应当支付经济赔偿金。(1)结合材料并运用《法律与生活》的相关知识,说明劳动法中关于劳动者享有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权的意义。(2)有人认为,劳动法明确规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
n+1是要符合：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...