1.n是经济补偿金。 2.1是代通知金,即公司没有提前30天通知员工解除劳动合同的,需要额外支付一个月工资。 具体分析: 一、关于“n”的规定于解读: (一)关于“n”的法律规定: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
根据《劳动合同法》第21条的规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 具备上述规定的情形时,用人单位属于依法解除劳动合同,无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿金。不具备上述条件...
这条规定的意思是：合同期满，单位有意向续订合同，且维持或提高合同约定的条件，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；除此以外的情形的，合同因期限届满而终止的，单位都应支付经济补偿。具体情形可分为：1、单位不续订合同；2、单位降低条件续订，劳动者不续订；补偿的标准是根据工作年限来计算，...
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。再次，用人单位需要支付双倍补偿的情况为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，若用人单位向劳动者提出解除合同并...
企业解除都属于第48条的“用人单位违反本法规定解除”，那就不是给经济补偿，而是应承担违法解除的赔偿...
蔡某未签。10月8日,电气公司向其发出《劳动关系终止通知书》,通知其从10月9日起与公司终止劳动合同关系,同时按劳动合同法规定向其支付自9月26日至10月8日期间的2倍工资3730元整。蔡某当天收到通知并离职。 蔡某向劳动争议仲裁委申请仲裁,...
n+1是要符合：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...
企业解除都属于第48条的“用人单位违反本法规定解除”，那就不是给经济补偿，而是应承担违法解除的赔偿...
再次,用人单位需要支付双倍补偿的情况为:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 综上,若用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致,则用人单位须向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
11、用人单位未依法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按规定支付赔偿金(赔偿金数额是经济补偿金数额的二倍)。 12、离职的劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...