1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 后这个概念逐渐影响了其他省市。《劳动合同法》的颁布,使其在法律中确立了“代通知金”的制度。 ---代通知金的适用情形--- 其实,代通知金在《劳动合同法》中只在第四十条中有规定,它只适用于三种情况: ...
也就是说如果用人单位按照以上情况主动辞退员工的时候,需要支付 N 个月的补偿金,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者,这实际上是为了让劳动者有一个缓冲期来找新的工作以及处理社保等内容。如果没有提前通知就要辞退的话,需要额外支付一个月的补偿金,也就是 N+1的来源。 4. 为什么有的公司只需要赔偿 N ?
劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定为,用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请
因为n+1补偿不是像你想的，几千而已，有的人月薪几万，n+1就是十几万几十万。
开除员工真不一定是N+1的赔偿啊。。。很多公司其实都没按劳动法的来，员工不懂而已。你如果真的去读...
劳动法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同: 1、因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位...
原因无他,只因东风本田给出了远超常规的补偿方案——N+2+1的丰厚赔偿,这意味着许多员工在领取了这笔不菲的补偿金后,几乎可以无忧无虑地步入人生的下一阶段,享受提前“退休”的悠闲生活。 在普遍面临就业压力、担心生计的当下,能够拿到这样一笔足以支撑未来几年生活的补偿金,无疑是上天赐予的一份厚礼。 这场看似...