如果是依法辞退，并且没有提前一个月通知，则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资，每满1年1个法律分析根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向劳...
标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N; 3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
由于这个经理工作超过10年,按理说今年可休的年假是10天,但是因为今年刚过半,所以按照公司的规定,给他按50%,也就是5天的年假折算补偿。对于应休假的天数,后端经理没有异议;但是在折算补偿的时候,他认为应该是按照日薪的3倍补偿。用他的话就是劳动法明确规定,应休未休的年假,按照300%赔偿!还说什么自己...
首先，N+1只在特定情况下能够适用，实践中，大量公司开出员工后老老实实给了员工N+1的补偿，但还是...
劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定为,用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位不得依据以下四种理由,在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同: 1、因病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位...
因为n+1补偿不是像你想的，几千而已，有的人月薪几万，n+1就是十几万几十万。
公司解聘是2n+1 开除是指有重大过失，或犯罪，那可以不给。其余的问题，你在路边捡到100块，走几步有...
(3)作为对甲公司的激励,乙公司同意补偿甲公司1万元的佣金。(4)甲公司无法确定租赁内含利率,其增量借款利率为每年5%,该利率反映的是甲公司以类似抵押条件借入期限为10年、与使用权资产等值的相同币种的借款而必须支付的利率。(5)甲公司在租赁期开始日评估认为,可以合理确定将行使续租选择权,而不会行使购买选择权。