N+1的赔偿标准主要适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下解除劳动合同时的经济补偿。 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金和代通金。法规4 综上所述,《劳动合同法》中的N+1标准是根据劳...
也就是说,如果用人单位符合劳动合同法第四十六条规定的,即合法解除的,可以赔偿N或者N+1,不符合法律规定,单方面违法解除就需要赔偿2N。 希望大家多多讨论和补充,给普通员工提提意见#被裁后,何去何从#公司非法辞退#被动解除劳动合同#裁员#劳动合同法#劳动仲裁#劳动合同#劳动纠纷#劳动争议 ...
n+1是要符合：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...
是指人员在公司工作的时间,一年、两年、三年…… 以过去12个月的平均薪金为基础 在一年内未满者,以半年计,满半年计1 通常,一家公司只要向你支付 N的赔偿金额; 【什么是1】 这是一个月的薪水。 【怎样才能得到2N?】 如果是违法解除劳动合同的,可以获得2 N,比如在你怀孕、休产假的时候裁你,在你卧病在床的...
①首先要明确,试用期内的员工与正式员工享受同等待遇。这里的同等待遇包括企业单方面解除劳动合同时应支付的经济补偿金、代通知金和赔偿金等。 在试用期内,用人单位只能有条件的解除劳动合同。根据《劳动合同法》第21条的规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单...
蔡某未签。10月8日,电气公司向其发出《劳动关系终止通知书》,通知其从10月9日起与公司终止劳动合同关系,同时按劳动合同法规定向其支付自9月26日至10月8日期间的2倍工资3730元整。蔡某当天收到通知并离职。 蔡某向劳动争议仲裁委申请仲裁,...
01、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
更多“女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违…”相关的问题 第1题 根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是() A.赵某...
再次,用人单位需要支付双倍补偿的情况为:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 综上,若用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致,则用人单位须向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
再次,用人单位需要支付双倍补偿的情况为:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 综上,若用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致,则用人单位须向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...