当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,劳动者有权提请劳动争议处理。这是《中华人民共和国劳动法》第三条所赋予劳动者的基本权利,旨在保障劳动者的合法权益不受侵犯。法规 综上所述,劳动权益保障涵盖了平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利以及劳动争议处理等多个方面。这...
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,劳动者有权提请劳动争议处理.这是《中华人民共和国劳动法》第三条所赋予劳动者的基本权利,旨在保障劳动者的合法权益不受侵犯. 综上所述,劳动权益保障涵盖了平等就业,取得劳动报酬,休息休假,劳动安全卫生保护,职业技能培训,社会保险和福利以及劳动争议处理等多个方面.这些权益的保...
保障新就业形态劳动者权益，核心是定位、关键是改革、基础是制度。应着力加强对维护新就业形态劳动者权益的理论研究、制度设计和实践创新，促进新就业形态规范有序发展，切实让新就业形态劳动者在推进实现共同富裕过程中共享发展成果。随着“三新”经济的蓬勃发展，新就业形态劳动者群体不断壮大，成为推动经济社会发展、满足...
9月29日,“新时代维护女性劳动保障权益的理论反思与制度创新”学术沙龙成功举办。此次活动由市妇女儿童发展研究中心与华东政法大学妇女工作委员会主办,市妇女学学会和市婚姻家庭研究会协办。共有来自校内外的领导、专家学者逾50人参加了本次活...
在新就业形态劳动关系的制度规范方面,既面临权威性、稳定性法律调整与短期型、灵活性政策交织的现实状况,亦面临既需要加强法律规制、又不能规制错位或者过度规制从而影响新就业形态发展的两难局面。当前,我国劳动法律体系面对新就业形态带来的变化存在明显的时间差、空白区。为解决新就业形态劳动者权益保障的实践难题,我们...
各级工会应发挥工会组织覆盖面广、维权服务方式灵活、工作手段丰富的有利条件,在维护新就业形态劳动者劳动保障权益方面发挥独特作用。 近日,中华全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》(以下简称《意见》)。《意见》的印发对于贯彻落实习近平总书记关于新就业形态、平台经济的重要讲话和重要...
新就业形态劳动者是职工队伍的重要组成部分，维护他们的合法权益是工会基本职责之一。近日，中华全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》（以下简称《意见》），为维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作提供了重要指引。《意见》的出台，是工会适应社会结构和人口流动、产业模式和组织方式、职工...
保障劳动者权益,不是给企业加“包袱”。企业与职工是利益共同体、事业共同体,新就业形态劳动者与受雇企业也不例外。以快递行业为例,一些快递企业的报酬与权益保障相对较好,快递员服务的专业性、积极性就更高,无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性,继而助推企业增收。最终,员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环。
习近平总书记在党的二十大报告中指出:“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”这对于强化社会保障,维护劳动者合法权益,优化自主创业环境,不断拓展就业创业服务渠道具...
近年来,随着新就业形态劳动者规模不断扩大,其权益保障问题凸显,引起包括从业人员在内的社会广泛关注。习近平总书记多次强调,要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。对此,我们需要尽快理清新就业形态劳动者权益保障迫切需要解决的难题,明晰这些难题产生的原因,以新思路新方法应对好这一新挑战。