当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,劳动者有权提请劳动争议处理.这是《中华人民共和国劳动法》第三条所赋予劳动者的基本权利,旨在保障劳动者的合法权益不受侵犯. 综上所述,劳动权益保障涵盖了平等就业,取得劳动报酬,休息休假,劳动安全卫生保护,职业技能培训,社会保险和福利以及劳动争议处理等多个方面.这些权益的保...
保障新就业形态劳动者权益，核心是定位、关键是改革、基础是制度。应着力加强对维护新就业形态劳动者权益的理论研究、制度设计和实践创新，促进新就业形态规范有序发展，切实让新就业形态劳动者在推进实现共同富裕过程中共享发展成果。随着“三新”经济的蓬勃发展，新就业形态劳动者群体不断壮大，成为推动经济社会发展、满足...
9月29日,“新时代维护女性劳动保障权益的理论反思与制度创新”学术沙龙成功举办。此次活动由市妇女儿童发展研究中心与华东政法大学妇女工作委员会主办,市妇女学学会和市婚姻家庭研究会协办。共有来自校内外的领导、专家学者逾50人参加了本次活...
随着协商治理思路的深入，不仅可以有效解决平台劳动者最关心最直接最现实的利益问题，形成源头预防和治理矛盾的机制，同时也将大大改变劳动关系中的单边主义，保障劳动者的知情权、参与权、表达权、监督权等民主政治权利，增进平台与劳动者互信，以协商民主方式推进共建共治共享。提供优质服务 其三，提供优质服务是维护新...
保障劳动者权益,不是给企业加“包袱”。企业与职工是利益共同体、事业共同体,新就业形态劳动者与受雇企业也不例外。以快递行业为例,一些快递企业的报酬与权益保障相对较好,快递员服务的专业性、积极性就更高,无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性,继而助推企业增收。最终,员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环。
摘要:健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 党的二十大报告指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。在推进法治中国建设进程,加强重点、新兴领域的立法工作中,加快推动基本劳...
今年的政府工作报告提出,分类完善灵活就业服务保障措施,扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点,为新就业形态劳动者权益保障提出新要求。近年来,针对这一群体的劳动保障痛点难点,社会各方高度重视,不断推进劳动权益保障的理论创新与制度完善。 温故知“新”。对以往的探索进行回顾与梳理,分析现象背后的本质问题,有助于未...
习近平总书记在党的二十大报告中指出:“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”这对于强化社会保障,维护劳动者合法权益,优化自主创业环境,不断拓展就业创业服务渠道具...
● 《意见》要求各级工会从思想政治引领、建会入会、权益维护、强化服务、素质提升等方面加强工作,为新业态劳动者舒心工作保驾护航。 新就业形态劳动者在我国已经成为一个规模庞大的新生就业群体。广大新就业形态劳动者的辛勤工作,极大地便捷了人们的生活,促进了经济社会发展。但他们自身却面临劳动安全风险高、收入不...