若员工不同意调岗，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。这一规定确保了员工在调岗问题上的自主权，避免了企业单方面调岗降薪的现象。七、劳动仲裁 新规指出，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。虽然劳动仲裁流程可能较长，但劳动者应做好长期战线的准备，积极维护自身权益。在可能的情况下，尽...
《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《劳动法》第十六条规定,劳动合...
《劳动法》是保障劳动者合法权益的基本法律。它赋予劳动者的权利有( ) A. 平等就业和选择职业的权利 B. 接受职业技能培训的权利 C. 休息休假的权利 D. 享受
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致,并签字或盖章确认,确保合同内容真实有效,双方各执一份,便于维权时提供证明。法规 二、工会的维权作用 工会在保障劳动者权益方面发挥重要作用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同时,应事先通知工会。
《劳动法》是通过多种方式来保障劳动者权益的。 一、明确劳动者的基本权利 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有一系列的基本权利,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
劳动法作为调整劳动关系的法律规范,旨在保护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐稳定。本文将从劳动者的基本权利、劳动法的实施、劳动争议的解决等方面阐述劳动法对劳动者权益的保障。 一、劳动者的基本权利 劳动者的基本权利包括:平等就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受...
劳动法就是为了保障劳动者的权益而制定的法律。 2. 劳动法是什么?简单来说,劳动法是指国家和地方制定的用于调整劳动关系的法律规范。这些法规旨在确保劳动者受到公正待遇,获得合理的工作条件和福利待遇。 3. 劳动法的主要目的是保护劳动者的权益。它规定了雇主与员工之间的权利和义务,包括工资、工作时间、假期、社会...
《中华人民共和国劳动法》是一部全面规定劳动者权利与义务,保障各行各业劳动者合法权益的重要法律。它的诞生标志着 [ ] A.职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平 B.完整的劳动法律体系新局面开始形成 C.我国日益严峻的就业压力得到缓解 D.我国长期缺乏劳动基本法律的落后状态从此结束 答案 【解析】本题主要考查保...
为了保障劳动者的权益,中华人民共和国劳动法成为了他们的守护神。劳动法是一项重要的法律法规,在其中规定了劳动者的权益和保护措施,旨在确保劳动者获得公平的待遇和尊严的工作环境。 一方面,劳动法保障了劳动者的基本权益。根据劳动法,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。雇主必须根据劳动者的能力、资历和工作经验来...
劳动法保障劳动者合法权益的主要作用体现在以下几个方面: 一、保护劳动者的基本权益 劳动法明确规定了劳动者享有的各项基本权益,如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等(《中华人民