劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。 违反《劳动...
根据《劳动合同法》可知劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 0浏览 劳动合同注意 签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和...
1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合...
劳动合同续约 普法内容 劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的...
专家导读 到期的劳动合同是不会自动续约的,不过双方约定合同到期之后自动续约的情况下另当别论。劳动合同签订是有期限的,并且签订劳动合同是在双方都同意的情况下。劳动合同到期,劳动者有权不进行续约,当然了用人单位也有权不进行续约。 到期的劳动合同自动续约吗 一、到期的劳动合同自动续约吗 没有自动续签之说,除...
劳动合同续约是指在原有合同到期前,双方协商一致或根据法律规定,对原有劳动合同进行续延。续约劳动合同的条件和规定如下: 一、符合续订劳动合同的情形 1. 双方协商一致续订劳动合同; 2. 劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
专家导读 劳动合同续约签字时间的规定是:劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。
劳动合同续约是指在一份劳动合同到期后,雇主和雇员双方再次达成协议,继续雇佣关系的行为。劳动合同续约是劳动关系延续的重要环节,它体现了雇主对员工的认可和信任,也为员工提供了持续稳定的就业机会。 2. 劳动合同续约的好处 2.1 稳定就业关系 劳动合同续约可以为员工提供稳定的就业机会,避免因合同到期而面临失业的困境...
劳动合同续约的无固定期限是指在特定情况下,用人单位与劳动者应当续订无确定终止时间的劳动合同。在劳动者符合相关条件时,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动合同续约,即劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。以下是关于劳动合同续约的详细解答: 一、续约条件 双方协商一致:劳动合同续约的首要条件是劳动者和用人单位双方协商一致,同意继续维持劳动关系。 法定或约定情形: 劳动者在医疗期、孕期、产期或哺乳期内,劳动合同期限届满的,应顺延...