1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合...
一、劳动合同到期怎么续约 劳资两方在劳动合同达到自然期限之后,是否选择再次签订协议,通常是需要经过用人单位以及劳动者之间的共同协商来进行决策的过程。但是若双方均对续签条约持积极态度时,他们完全有必要在合同到期之前的适当时间段内进行深入的交流与沟通。在此期间,用人单位应该向劳动者明确表达其续签的意愿,而当劳...
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订...
劳动合同是保障企业和员工双方权益的重要法律文件,续约不仅可以保持企业的稳定运营,还可以保证员工的职业稳定性。同时,对于员工来说,续约意味着他们可以继续在公司中发展自己的职业生涯,获得相应的福利待遇。二、决定是否续约的关键因素1. 双方意愿:首先,劳动合同的续约需要双方都愿意。如果其中一方不愿意续约,那么合同也...
关于劳动合同续约可以续几年的问题,以下是对此问题的详细解答: 一、劳动合同续签的年限规定 劳动合同续签的年限并没有法律明确的具体规定,而是由用人单位和劳动者双方协商一致确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。这意味着,续签的劳动合同可以是固定期限...
在实际操作中,如何谈劳动合同续约,需要注意以下几个方面: 一、提前准备和评估 1. 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估,包括劳动者的工作表现、岗位适应性、职业素养等方面。同时,要考虑用人单位的需求和劳动者的发展潜力,决定是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 2. 用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,...
📌 首先,续签和续约在法律上有着不同的含义。续签通常指的是在原劳动合同到期后,双方同意继续履行合同条款的行为。而续约则更广泛,可以包括各种类型的合同延续,不限于劳动合同。📝 在实际操作中,劳动合同的续签流程通常如下: 1️⃣ 合同到期前,双方需就是否续签进行协商。
这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，但补偿年限有限制，最高不超过12年。03 续约劳动合同要提前吗？不需要。一般合同到期后1个月内续签劳动合同，都是可以的。但到期后超过1个月还没续订，就有些...
2. 除非甲乙双方提前解除或终止本合同,否则本合同到期后自动续约一年。 二、工作内容 1. 乙方同意在甲方从事___岗位的工作,并遵守甲方的规章制度、工作流程和要求。 2. 乙方应按照甲方的安排,认真履行岗位职责,完成工作任务。 三、劳动报酬 1. 乙方在职期间,甲方按国家规定和甲方制定的工资制度支付乙方工资。 2....
劳动合同到期，公司拒绝续约，劳动者可以通过以下方法应对：明确自身权益 • 经济补偿：除公司维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的情形外，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。• 特殊情况赔偿...