1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合...
劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。 违反《劳动...
劳动合同到期续约流程是:1.劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇;2.双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟;3.劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造...
不需要。一般合同到期后1个月内续签劳动合同，都是可以的。但到期后超过1个月还没续订，就有些麻烦了。超时的月份，往往涉及双倍工资。为了避免出现劳动合同到期而没有续约，导致公司需支付额外工资补偿等情况，建议HR提前做好这几点：1、做好员工合同管理，并定期更新维护。2、提前做好劳动合同续签审批，针对性执行...
劳动合同续约,即劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。以下是关于劳动合同续约的详细解答: 一、续约条件 双方协商一致:劳动合同续约的首要条件是劳动者和用人单位双方协商一致,同意继续维持劳动关系。 法定或约定情形: 劳动者在医疗期、孕期、产期或哺乳期内,劳动合同期限届满的,应顺延...
一、劳动合同续约的意义劳动合同是保障企业和员工双方权益的重要法律文件,续约不仅可以保持企业的稳定运营,还可以保证员工的职业稳定性。同时,对于员工来说,续约意味着他们可以继续在公司中发展自己的职业生涯,获得相应的福利待遇。二、决定是否续约的关键因素1. 双方意愿:首先,劳动合同的续约需要双方都愿意。如果其中一方...
劳动合同续约 普法内容 劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上...
在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同;需要注意的有：1、遵循平等自愿、协商一致的原则;2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同;3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况;4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限;5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。【法律...
劳动合同续约有哪些规定 2022-12-04 合同与劳动纠纷 一、以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...