根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定:“劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上...
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;...
专家导读 劳动合同续约开始时间的规定是:续约之后的劳动合同还是自最初签订劳动合同的开始时间起算的,中间是不中断的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。 劳动合同续约开始时间的规...
专家导读 劳动合同续约签字时间的规定是:劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。 劳动合同续约签字时间的规定是什么? 一、劳动合同续约...
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满...
新劳动法对劳动合同的到期续约的规定是 1,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 2,劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列...
劳动合同到期不会自动续约,但劳动者仍然在用人单位就业而用人单位未表示异议的,双方存在事实劳动关系。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人
劳动合同到期后,续约的具体方式与双方当事人的协商和相关法律规定密切相关.一般情况下,劳动合同到期前双方应进行及时沟通,明确是否有意继续合作.如果双方都愿意续约,可以通过书面形式达成续约协议,明确续约的期限,工资待遇,工作内容等关键条款.在一些情况下,劳动合同到期后,如果双方未达成续约协议,但继续工作并未明确终止...
根据《劳动合同法》第44条规定 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; 劳动合同法明确,劳动合同到期的,用人单位可以终止不续订,但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。 用人单位不续订劳动合同的,应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第46条规定: ...
《员工手册》规定“合同期满,员工继续在公司服务,如双方未及时续签劳动合同超过一个月,原劳动合同期限自动延长三年”,劳动者已经签收、学习该《员工手册》,并未提出异议。劳动者在与用人单位签订的劳动合同期满后继续工作的,原劳动合同自动续期三年,劳动者要求...