《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、() 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。A.劳动安全卫生、保险福利、职
第一,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。一个企业或者组织为了维护其正常的生产经营或其他活动,对所雇用的劳动者规定一些劳动纪律和要求是必要的,但这个规章制度由于直接涉及劳动者的各项权利,如劳动时间、休息时间、劳动安全卫生等,国家法律对这些方面都有规定,...
《劳动合同法》第四条规定:“()应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。A.用人单位B.劳动保障部门C.工会代表D.全体职工
根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”因此,规章制度的...
“根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假以及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动...
《劳动合同法》第四条中明确规定的“用人单位在制定...的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”应该如何理解和适用?是否表示规章制度必须经过全体职工的讨论,并表决通过后才能发生法律效力?用人单位的规章制度如何才是具备合法的条件和制定程序?
我国《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。对于这个条款的理解,基本...
《劳动合同法》第四条规定: 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动( )、履行劳动( )。 A. 权利、义务B. 权利、责任C.
《劳动合同法》第四条强调，用人单位必须依法建立完善劳动规章制度，确保劳动者权益不受侵犯。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。工会或职工若认为不适当，可提出修改建议。企业应将直接涉及劳动者权益的...