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《劳动合同法》第四条规定:“()应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。A.用人单位B.劳动保障部门C.工会代表D.全体职工
《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、()直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。A.职工培训以及劳动定额管理等B.劳动纪律以及劳动定额管理等C.职工培训、劳动纪律等D.职工培训、劳动纪律以及
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。A.用人单位B.国家C.工会D.团体组织的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键
《劳动合同法》第四条规定平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项。 答案:错误 你可能感兴趣的试题 单项选择题 将几年实测的洪峰流量或洪水位资料按从小到大的次序排列,并从大到小顺序选取S=(3~5)n 个实测...
百度试题 题目《劳动合同法》第四条规定: 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动( )、履行劳动( )。 A. 权利、义务 B. 权利、责任 C. 薪金、义务 D. 薪金、责任 相关知识点: 试题来源: 解析 A.权利、义务 反馈 收藏
依据《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业
根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位制定、修改或者决定以下哪些内容时需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论()A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.保险福利的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的
A.用人单位 B.劳动保障部门 C.工会代表 D.全体职工 查看答案