【正确答案】 AB【答案解析】 《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的...
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ...
总而言之,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,劳动者在一定的情况下有权解除劳动合同,以保护自己的合法权益。这一条款体现了我国对劳动者权益保护的重视和法律的严谨性。在实际操作中,劳动者可以根据这一法律条款,合理维权,确保自己的劳动权益不受侵害。同时,也应该注意到解除劳动合同的操作规程,以免造成法律纠纷和...
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新需要裁减人员的D、经营方式调整,经变更劳动合同后,需裁减人员的搜索 题目 《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) A、依照企业破产法...
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )A.生产经营发生严重困难的B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的C.
这不禁引发大成劳动法律师的深思：《劳动合同法》第四十一条是企业裁员的“尚方宝剑”吗？为此，本文将从法律层面和操作层面对“经济性裁员”的常见误区进行解析，并为企业提出合规建议，避免法律风险与舆情风险。一、法律层面的误区 误区一：不符合经济性裁员的法定条件 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,当公司生产经营发生严重困难时,可以依法进行合法裁员。但需对员工进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,且...