专家导读 劳动合同法第四十一条是用人单位需要裁员,并且裁员的人数在二十人以上或者是超过全体员工的十分一,需要提前三十天告诉劳动者和劳动行政部门。当然了裁员是需要根据劳动者的工作年限以及工资进行赔偿经济赔偿金。 劳动合同法第四十一条是什么内容 一、劳动合同法第四十一条是什么内容 《劳动合同法》第四十一...
专家导读 《劳动合同法》第41条是针对用人单位裁员的相关规定,如用人单位生产经营发生严重困难,需要裁减的人员在20人以上或者占到了职工总数的10%以上的,用人单位都应该提前30天向职工说明情况,在裁员时应该优先留用老员工或者生活比较困难的这部分员工。 劳动合同第四十一条规定的内容是什么 一、劳动合同第四十一条...
【正确答案】 AB【答案解析】 《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) A. 依照企业破产法规定进行重整的 B. 生产经营发生严重困难的 C. 企业转产、重大技术革新或者经营方
劳动合同第四十条规定内容 劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤,不能从事安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人... 查看全文 任永顺律师 执业5年 资质认证 2022-07-19 劳动法第...
导读:《劳动合同法》第41条第2款规定的内容是,在用人单位生产经营发生严重困难的情况下是可以依法裁员的,但是,若用人单位裁员人数在20人以上或者占到用人单位职工总数的10%以上的,需要提前30天向工会说明情况。 劳动合同法第四十一条第二款是怎么规定的 ...
《劳动合同法》第四十一条第一款是关于经济性裁员的规定。用人单位或劳动者没有存在过失行为时,也可以解除劳动合同,但需要履行通知义务。用人单位提出解除劳动合同的,要提前30天以书面的形式通知到劳动者,或者额外支付劳动者一个月的工资。 从上面的内容中我们可以知道,如果遇到劳动合同法第四十一条第一款规定是哪些...
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新需要裁减人员的D、经营方式调整,经变更劳动合同后,需裁减人员的搜索 题目 《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) A、依照企业破产法...
《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( )A.生产经营发生严重困难的B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的C.
- 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。 劳动合同法第四十一条规定的实施,旨在保护劳动者的合法权益,确保在劳动合同解除或终止时,劳动者能够得到合理的经济补偿。用人单位在解除劳动合同时,必须严格遵守法律规定,合理计算并支付...