劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
答案:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同的情形有六类: 一是劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;二是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三是劳动者患病...
百度试题 结果1 题目用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定与孕期、产期、哺乳期女职工( ) A. 履行 B. 变更 C. 解除 D. 中断 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
导读:劳动合同法第四十条第四十一条内容,主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况,以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定,对于符合法律规定的条件的,就是可以支付经济补偿来辞退员工。 劳动合同法第四十条第四十一条内容是什么? 一、劳动合同法第四十条第四十一条内容是什么?
劳动合同法第四十一条详细规定了用人单位在特定情况下可以裁减人员的情况。当企业面临重整（依照企业破产法）、严重经营困难、转产、技术革新或经济状况重大变化导致劳动合同无法履行时，如果需要裁员二十人以上或占职工总数百分之十以上，应提前三十日通知工会和全体职工，听取意见后提交劳动行政部门报告，方可...
《劳动合同法》第四十条和第四十一条对用人单位解除劳动合同的情形进行了明确规定。 在第四十条中,列举了三种情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 这三种情况包括劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作,劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作...
用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行解除劳动合同的情形有哪些?()A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。B.患病或负伤在规定医疗期内
劳动者有下列哪个情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()[单选题] A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; C. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; D. 以上情况均不...