在本公司工作的所有员工,无论是公司管理人员还是一般员工,必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度办理劳动关系。 第3条管理职责 公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括: 1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。 2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终...
劳动关系管理制度 劳动关系管理制度(一) 第一条目的 为公司发展提供合格人员,充分体现择优录用的原则。 第二条职责 1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续,并进行人力需求调查及薪资调查工作,向总经办报送分析报告; 2.各部门负责对应聘人员进行专业考核; 3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条招聘...
劳动关系管理制度篇一 第一章总则 第一条目的 为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情景,制定本制度。 第二条适用范围: 集团公司及其子公司 第三条释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系,明确...
劳动关系管理制度 篇1 第1章总则 第1条目的 为了规范本公司的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第2条适用范围 在本公司工作的所有员工,无论是公司管理人员还是一般员工,必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度办...
劳动关系管理制度2合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份有效身份证件身份证户口房产证等年龄住址健康状况学历证书专业知识和工作技能相关资格证书与原单位解约证明等与应聘工作有关的情景及相关资料进行审查重要岗位应要求员工供给户籍所在地公安机关的相关证明材料等 劳动关系管理制度 劳动关系管理制度(范例3...
以下将从以下几个方面来探讨劳动关系管理制度的重要性及其主要内容。 一、劳动关系管理制度的重要性 1. 维护职工权益。劳动关系管理制度规定了职工的基本权益和保障措施,如工资福利、劳动条件、职业安全等,能够确保职工的合法权益得到保障,提高职工的工作积极性和幸福感。 2. 促进劳动关系和谐。劳动关系管理制度建立了...
9. 解决劳动争议:规定劳动争议的解决途径和程序。 10. 终止劳动关系:规定劳动关系终止的程序和注意事项。 公司劳动关系管理制度的目的是确保公司与员工之间的权益平衡和合法合规,促进员工的稳定就业和职业发展。同时,该制度也提供了一种途径,使员工能够了解和行使自己的权利,同时也为公司提供了一个管理员工的依据和基...
第三十条 本制度自颁布之日起正式执行。 以上就是劳动关系管理制度范本的内容,旨在规范用人单位与员工之间的劳动关系,维护员工的权益,促进双方的和谐发展。 劳动关系管理制度范文(二) 第一章 总则 第一条 为了加强企业劳动关系的管理,保证员工的合法权益,促进企业的健康发展,根据《劳动法》等有关法律法规的要求,制定...
劳动关系管理制度(三篇).pdf,劳动关系管理制度 是指企业为规范员工与雇主之间的劳动关系而建立的一系列制度 和规定。这些制度和规定旨在确保劳动者的合法权益得到保护,雇主 与员工之间的利益冲突能够得到妥善处理,从而维护企业的稳定和持 续发展。 劳动关系管理制度包括
公司劳动关系管理制度模版(二) 第一章 总则 第一条 为了规范公司的劳动关系,保护员工的权益,提高企业效益,根据国家相关法律法规的要求,制定本制度。 第二条 本制度适用范围包括公司所有员工,不论其职位、工种、性别等。 第三条 公司劳动关系管理应当遵循公平、公正、公开的原则,确保员工享有平等的待遇,保障员工的合...