1.员工入职管理:这包括对新员工的招聘、面试、录用、入职手续办理等环节的管理。 2.员工信息管理:这包括对员工的基本信息、履历信息、保险信息等的管理。 3.劳动合同管理:这包括对劳动合同的签订、变更、续签、解除等环节的管理。 4.人事档案管理:这包括对员工的人事档案的收集、整理、保管和利用等环节的管理。 5...
劳动关系管理制度 篇1 第一条目的 为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国国劳动法》、《劳动合同法》,依照集团水务公司人力资源管理政策,制定本管理办法。 第二条适用范围 本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。 第三条合同签署权限 1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与...
1.劳动合同管理制度:劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的...
劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。 其中主体是用人单位、劳动者、工会。 而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。 内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务; 劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就...
劳动关系管理是指用人单位与劳动者之间,在劳动过程中,为规范双方行为、保障双方权益而进行的一系列管理活动。它涵盖了从员工入职到离职的整个劳动周期,以及期间的各种劳动关系处理。 一、劳动合同管理 劳动合同是劳动关系管理的基础,它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,...
劳动关系管理制度 篇1 第1章总则 第1条目的 为了规范本公司的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第2条适用范围 在本公司工作的所有员工,无论是公司管理人员还是一般员工,必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度办...
劳动关系管理制度2合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份有效身份证件身份证户口房产证等年龄住址健康状况学历证书专业知识和工作技能相关资格证书与原单位解约证明等与应聘工作有关的情景及相关资料进行审查重要岗位应要求员工供给户籍所在地公安机关的相关证明材料等 劳动关系管理制度 劳动关系管理制度(范例3...
劳动关系管理名词解释劳动关系管理名词解释: 劳动关系管理一般是指用人单位的劳动人事部门对本单位的员工进行管理,通常采用激励性、柔性的管理手段,使员工和企业之间有磨合的机会,从而有更强的粘性,共同实现企业和个人的进步,营造一个良好的工作环境与氛围。
一、劳动关系管理的定义劳动关系管理是指企业在处理与员工之间的关系时所采取的一系列措施和政策。这些措施和政策涉及到员工的招聘、培训、工作安排、薪酬福利、绩效评估、劳动争议处理等方面,旨在创造一个和谐、稳定、高效的工作环境,提高员工的工作积极性和企业的整体绩效。二、劳动关系管理的重要性1. 增强企业竞争力...