劳动关系管理制度(一) 第一条目的 为公司发展提供合格人员,充分体现择优录用的原则。 第二条职责 1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续,并进行人力需求调查及薪资调查工作,向总经办报送分析报告; 2.各部门负责对应聘人员进行专业考核; 3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条招聘原则 公司本着“公开...
劳动关系管理制度篇一 第一章总则 第一条目的 为规范公司的劳动合同管理工作,依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情景,制定本制度。 第二条适用范围: 集团公司及其子公司 第三条释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系,明确...
第26条、本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。 第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时,经过通告的形式补充或更新。 第28条、本制度已由全体职工讨论,并向全体职工公布。 第29条、本制度自__年__月__日生效。 劳动关系管理制度 篇3 为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责,规范职业...
1.劳动合同管理制度:劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的...
劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。 其中主体是用人单位、劳动者、工会。 而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。 内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务; 劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就...
第六章劳动关系管理 单击添加文本具体内容简明扼要地阐述你的观点 单击此处添加副标题 第一部分劳动关系的调整方式 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 企业内部劳动规则（规章制度） 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 一、劳动法律法规概述 添加标题 劳动法律法规的渊源类型 添加...
劳动关系管理主要包括以下内容: 1.员工入职管理:这包括对新员工的招聘、面试、录用、入职手续办理等环节的管理。 2.员工信息管理:这包括对员工的基本信息、履历信息、保险信息等的管理。 3.劳动合同管理:这包括对劳动合同的签订、变更、续签、解除等环节的管理。 4.人事档案管理:这包括对员工的人事档案的收集、整理...
劳动关系管理对企业的正常运营和员工的稳定生活起着重要作用,是保证企业长期发展的重要环节。 一、劳动关系管理的核心内容 劳动关系管理的核心内容包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理、劳动保障等方面。 1.招聘:企业通过招聘合适的人才,提供员工优厚的待遇和职业发展机会,吸引人才加入企业。招聘过程中,企业应该注重公平...
一、劳动关系管理的定义 劳动关系管理是指企业与员工之间建立和维护良好的合作关系的一系列活动。它包括雇佣、培训、激励、沟通以及冲突解决等各个环节。劳动关系管理旨在通过有效的人力资源管理,提高员工满意度和工作效率,确保企业与员工的利益最大化。 二、劳动关系管理的重要性 1.提高员工满意度:劳动关系管理能够满足...
管理方、工会、政府。 劳动法律是支撑 多对多:雇主和工会之间 又来政府成三方:三方协商机制、劳动争议处理 劳动关系的概念 词源 劳工关系劳资关系劳雇关系劳使关系产业关系。这些关系当中,更具有技术性意义,更加中性温和的:劳使关系。产业关系宽泛。 劳动关系是什么(理解):管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双...