劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人双方因履行劳动合同而发生的纠纷进行审理、调解或裁决的活动。二、劳动仲裁的类型1. 劳动合同履行过程中发生的纠纷;2. 劳动合同解除或终止后的纠纷;3. 其他与劳动相关的纠纷。三、劳动仲裁流程1. 提交申请:当事人向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;2. 受理申请:...
1.劳动仲裁申请书主要分四个部分:(1)双方的基本信息(2)仲裁请求(3)事实与理由(4)落款。打印、手写均可,最后签名部分必须手写签名再摁手印。绝大所述劳动仲裁委都是有自己模版的,线下领取填写就行,有地方可以直接网上下载(广东、杭州、北京都可以)。 (1)双方的基本信息: 申请人信息按照自己身份证的填就行,公...
申请劳动仲裁一般是需要去当地的劳动仲裁院委员会申请。 1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书...
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料: ...
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年12月29日 全文内容 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一...
三、劳动仲裁的流程 在了解了劳动仲裁的适用范围后，我们来看看具体的仲裁流程。劳动仲裁一般包括五个主要步骤：申请、受理、开庭、裁决和执行。步骤一：准备仲裁申请 在申请劳动仲裁前，需要准备好一系列材料，包括但不限于以下内容：劳动合同：如果有签订劳动合同，这将是你与公司劳动关系的有力证明。工资条、工资...
劳动仲裁流程详解 1. 准备材料: - 劳动仲裁申请书(一式两份) - 身份证明 - 劳动合同 - 工资单、银行流水等证明劳动关系的材料 - 其他相关证据 2. 提交申请: - 将申请书及相关材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。 3. 受理审查: - 仲裁委员会在收到申请后...
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 二、裁决先予执行 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: ...