一、国家级劳动人事部门 在国家级层面,劳动人事部门主要是指人力资源与社会保障部,该部门负责制定和执行国家关于劳动就业、社会保障、人事管理等方面的政策、法规以及规划。 二、地方级劳动人事部门 省、自治区、直辖市级:设立人力资源与社会保障厅,负责在本行政区域内贯彻执行国家关于劳动和人事方面的法律、法规、规章...
劳动人事部岗位职责【7篇】 1、在总经理领导下,负责全公司的日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 5、负责公司的劳动合同管理,依法对所属...
劳动人事部岗位职责1 1、制定人力资源规划方案,完善公司组织架构及定岗定编人员,完善各岗位说明书并报批; 2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行; 3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施; 4、负责公司人才库建设及人才梯队建设; 5、制定公司绩效管理和...
劳动人事部已经不存在了。目前,劳动行政部门主要由国务院劳动行政部门和县级以上地方人民政府劳动行政部门组成。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作,而县级以上地方人民政府劳动行政部门则主管本行政区域内的劳动工作。这些部门负责诸如制定和实施劳动政策、法规,编制和实施劳动规划和计划,制定和实施劳动标准,组织劳动制度改革,...
劳动人事部岗位职责篇1 1.执行、监督公司各类管理制度; 2.负责公司培训计划组织实施; 3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续,车辆管理及后勤保障工作; 4.负责公司各类证照,职称及证件的办理与年检,公司各类证照的办理; 5.负责协助上级完成各阶段的考核; ...
劳动人事部是一个组织机构,负责管理公司的人力资源事务。劳 动人事部的岗位职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关 系管理、劳动法律法规及政策的执行等。下面将详细介绍劳动人事部 的岗位职责。 一、招聘 劳动人事部的首要职责之一是进行招聘工作。这包括制定招聘计 ...
劳动人事部 劳动人事部是负责管理、指导、协调公司员工的工作的一个部门。劳动人事部(HR)是企业管理的一个重要部门,因为它不仅关心企业的人力资源战略,而且也掌握着企业重要的战略资源——人才。 劳动人事部的职责 企业的劳动人事部,作为一家公司的重要部门,负责制定和实施人力资源战略,执行相关的工作任务和责任。劳动...
劳动人事部承担着监督劳动市场的职责,旨在维护劳动者的合法权益。该部门将加强对企业人力资源管理行为的监管力度,预防非法用工和侵害劳动者权益的行为。劳动人事部还负责处理各类劳动争议,通过调解和仲裁等手段,化解劳动纠纷,维护劳动关系的和谐稳定。 三、劳动者权益保障与福利政策制定 劳动人事部负责确保劳动者的基本权益...
劳动人事部门主要是指各级人力资源与社会保障部门。具体来说: 在县级层面,县、旗、自治县设立人力资源与社会保障局; 在市级层面,省辖市、州、自治州设立人力资源与社会保障局; 在省级层面,省、自治区、直辖市人民政府设立人力资源与社会保障厅; 在国家级层面,国务院设立人力资源与社会保障部。 这些部门的主要职...