根据我国现行法律法规,劳动争议的申请仲裁时效为期一年。该时效期限的起算时间是从当事人知晓或应当知晓其权益遭受损害之日起开始计算的。在劳动关系持续存在期间内,如果因为拖欠工资等问题而引发的争议,劳动者提出仲裁申请将不受一年仲裁时效的限制; 然而,当劳动关系解除或终止时,则必须在劳动关系宣告终止之日起一年内...
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
劳动争议的仲裁时效一般为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止后,应在一年内提出。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间具体规定如下: 一般时效:劳动...
劳动仲裁时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间明确规定为一年。这一时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在某些情况下,仲裁时效可能
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。如果双方之间不是劳动关系,而是与劳动关系容易混淆的租赁、雇佣、承揽、委托等法律关系,则不适用本条款的规定。在合同...
一、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的不同规定 (一)如果只看《劳动法》(2018修正)第八十二条,仲裁时效是“60日内”。 法规原文: 《劳动法》(2018修正) 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作...
我国的劳动争议仲裁时效是一年,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...