劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果,劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。 四、工作方式和风险承担方式不同: (一)劳动合同中,劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料,并在用人单位的组织和指挥下从事劳动,其劳动风险则由用人单位来承担; (二)在劳务合同中,劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动,...
一、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 二、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在...
1、劳务合同与劳动合同的区别如下:(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间...
一、劳动合同与劳务合同的区别 1、法律性质不同 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。劳务合同：则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，属于民法调整的范畴。2、合同主体不同 劳动合同：一方是劳动者，另一方必须是法...
劳务合同与劳动合同的区别有以下七点,分别是: 1、主体资格不同;劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间; 2、主体性质及其关系不...
劳动合同和劳务合同的区别 1.主体资格不同 2.主体间隶属关系不同 3.报酬性质和支付方式不同 4.适用法律不同 5.承担法律责任不同 6.法律干预程度不同 7.伤亡事故后果处理不同 8.纠纷解决程序不同 9.法律保护时效不同 案例 法官说法 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳务合同...
劳动合同：确立劳动关系的法律文件 劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的核心在于建立一种劳动关系，其中劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，从事劳动并获得报酬。劳务合同：基于劳务关系的协议 劳务合同，则是一种基于...
法院经审理认为，劳动关系与劳务关系虽然在提供劳动(劳务)一方接受相对方的安排、监督、管理，并由相对方支付相应的报酬方面是一致的，但二者最根本的区别在于主体合法性、人身和经济的从属性。确定双方之间是劳动关系还是劳务关系应当通过双方行为所产生的权利义务来确认。在实际用工过程中，王某虽非直接受A公司管理，但...
• 劳动合同：工资是劳动报酬的主要形式，通常有较为固定的支付周期，如按月支付，并且工资的发放要遵守国家工资分配制度，包括最低工资保障等规定。• 劳务合同：劳务报酬的数额和支付方式主要由双方协商确定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。社会保险方面 • 劳动合同：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这...
五、合同效力 劳动合同由于涉及劳动关系，具有一定的特殊性和保护性，受到劳动法的法律保护。而劳务合同则...