【名词解释】需要、动机和激励理论 相关知识点: 试题来源: 解析 是研究人们心理的一种理论。 人们各种各样的行为都有一定的动机,而动机又产生于人们本身内在的、强烈要求得到满足的需要。因此,在企业管理中,可用需要和动机来对人加以激励,使他们更好地完成工作任务,同时他们也能更好地满足自己的需要和实现自己的...
激励是指通过内部或外部的奖励或惩罚,在个体内部激发动力,促使其朝着特定目标行动。激励可以分为正向激励和负向激励。正向激励是给予奖励以增强行为,如奖金、表扬等;负向激励是给予惩罚以减少行为,如罚款、批评等。激励对于激发个体的积极动机、提高工作表现和促进组织发展具有重要作用。 四、动机理论和激励研究的应用 ...
行为的基本心理过程：当人产生需要而未得到满足时，会产生紧张不安的心理状态。在遇到能够满足需要的目标时，紧张的心理就转化为动机，并在动机的推动下，向目标前进。目标达到后，需要得到满足，紧张不安的心理就会消除。随后，又会产生新的需求，引起新的动机和行为。经济人的假设：认为人的一切行为都是...
下列有关动机和激励理论表述不正确的是( )A、根据马斯洛的需要层次理论,“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足;“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足B、麦克利兰提出了三种后天(而非先天)需要推动着人们从事工作,即成就需要、权力需要和归属需要C、麦格雷戈提出X理论和Y理论,结合马斯洛的需要层次理论,可以...
马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的()理论。 参考答案:需要层次 点击查看答案进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 填空题 罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的...
马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的需要层次理论。马斯洛需求层次理论亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。在马斯洛看来，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向...
麦克莱兰动机理论是一种心理学理论,主要研究人的需求和动机,它分为四个基本的动机需求:成就需要、权力需要、从属关系需要和回避需要。通过了解人的动机需求,组织可以设计符合员工需求的激励计划,提高员工的参与度和忠诚度。 与麦克莱兰动机理论相类似的理论有马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的动机理论。马斯洛的需求层次理论...
米勒模型是由心理学家George Miller提出的,用来解释员工激励和动机的理论。该模型认为员工的动机和表现受到工作满意度、报酬、管理支持、工作环境和发展机会等因素的影响。
主要研究作为激励过程的基础的各种需要,分析激励的原因和起激励作用的各种因素的具体内容。 ②过程型激励理论。主要研究从动机的产生到采取行动的心理过程,包括动机的形成和行为目标的选择等。 ③强化型或行为改造型激励理论。这类理论强调行为的结果对以后行为的影响,着重研究激励的目的,以便改造或修正行为。 复制 ...
【标准答案】马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的( )理论。[行政组织学 答案 ]