激励理论是行为科学中处理需要、动机、目标与行为之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来源于需要,需要决定了人的行为目标,动机作用于人的内在活动,刺激、带动和强化人的行为。激励理论是绩效评估理论的重要基础,它解释了为什么绩效评估能够促进组织绩效的提高,什么样的绩效评估机制能够促进绩效的提高。 早期的激励...
百度试题 题目需要、动机和( )的关系是激励理论的基础。A.行为B.意向C.刺激D.愿望 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
研究需要、动机和行为的关系是激励理论的基础 选项(2分) 正确 错误 该题目是判断题,请记得只要1个答案!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错TAGS研究钻研需要动机念头以及行为行动 关键词试题汇总大全本题目来自[12题库]本页地址:https://www.12tiku.com/newtiku/919905/89293122.html相关...
百度试题 结果1 题目激励理论认为,绩效、能力和动机三者之间的关系用公式表达为( ) A. 绩效=f(能力+激励) B. 绩效=f(能力÷激励) C. 绩效=f(能力×激励) D. 绩效=f(能力-激励) 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
题目题型:单选题 难度:★★★2万热度 研究人的动机和知觉关系的激励理论是() A.强化理论 B.期望理论 C.公平理论 D.归因理论 该题目是单项选择题,请记得只要选择1个答案! 正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错 来搜一搜,12题库网有您需要的试题答案,免费的哦...
奖励—个人目标关系。吸引力。如果工作完成,个体所获得的潜在结果或奖赏对个体的重要性程度,与个人的目标和需要有关。期望理论的变量及其含义期望理论用公式可表示为:激励(动机水
二、后期行为科学理论后期的行为科学理论主要集中在四个领域,即有关人的需要、动机和激励问题的理论,与企业管理直接相关的“人性”问题的理论,非正式组织以及人与人之间关系问题的
激励理论是组织行为学中处理 、 、和这几个概念 关系的重要理论。A.需要B.动机C.目标D.标准E.行为
研究人的动机和知觉关系的激励理论是() A. 强化理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 归因理论 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: C 复制 纠错举一反三 因为混凝土的内部结构及力学性能的变化会引起声学参量及波形的变化,因此检测通过混凝土...
a连灯都忘了关 Lian Deng have all forgotten the pass[translate] a激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系。 Drove the theory is in the behavioral science uses in processing the need, the motive, the goal and the behavior four between relates.[translate]...