种动机下,只有优势动机才会引发行为.员工之所以产生组织所期望的行为,是组织 根据员工的需要来设置某些目标,并通过目标导向使员工出现有利于组织目标的优势 动机,同时按照组织所需要的方式行动。管理者实施激励,即是想方设法做好需要引 导和目标引导,强化员工动机,刺激员工的行为,从而实现组织目标.反馈...
答案 激励的构成要素为动机、需要、外部刺激和行为.其中,激励的核心是动机,需要是动机的起点和基础,外部刺激是激励的条件,行为是激励的目的.这四个要素相互作用构成了对人的激励.在管理学中,还需要引入一个概念,即是目标.需要产生动机,动机引起行为,行为产生客观现实的效果,效果受到目标检验后会进行调整或产生新的需...
需要、动机、行为和目标是激励的四大基本要素，在管理中是激励的着眼点。需要产生动机，动机引起行为，行为产生客观现实的效果，效果受到目标检验后会进行调整或产生新的需要，依此循环往复。激励是一个满足个体需要的过程，需要是人类行为出发点，也是激励的基础。动机就成为激励的中介机制，实现目标是激励的...
需要、动机、行为和目标是激励的四大基本要素，在管理中是激励的着眼点。需要产生动机，动机引起行为，行为产生客观现实的效果，效果受到目标检验后会进行调整或产生新的需要，依此循环往复。激励是一个满足个体需要的过程，需要是人类行为出发点，也是激励的基础。动机就成为激励的中介机制，实现目标是激励的...
a连灯都忘了关 Lian Deng have all forgotten the pass [translate] a激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系。 Drove the theory is in the behavioral science uses in processing the need, the motive, the goal and the behavior four between relates. [translate] ...
百度试题 结果1 题目第17题,激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为之间关系的核心理论。 A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
二、后期行为科学理论后期的行为科学理论主要集中在四个领域,即有关人的需要、动机和激励问题的理论,与企业管理直接相关的“人性”问题的理论,非正式组织以及人与人之间关系问题的
F权力的主体采用的影响策略与其掌握的权力有着直接的关系。 n> TPotter和Rosenbach认为,伙伴型追随者是最好的追随者。 F领导的本质反应的是人与人之间的关系。T对于群体和组织来说,领导者是最重要的,而追随者可以忽略。F激励模式可以表示为需求引起动机,动机引起行为,行为又指向一定的目...
社会人假设认为:人具有社会性的需求,人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为,“社会人”主要是追求收入的动机和需求。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
有了这种情感,个体就会以这个群体规范[17]为 准则而活动的,自觉地维护这个群体的利益,并与群体内的其他成员在情感上产生共鸣,表现出相同的情感,一致的行为以及所属群体的特点和准则。 30,群体凝聚力[18]:群体凝聚力是指群体对成员的吸引程度和群体成员之间关系的紧密程度。 31,群体规范:群...