种动机下,只有优势动机才会引发行为.员工之所以产生组织所期望的行为,是组织 根据员工的需要来设置某些目标,并通过目标导向使员工出现有利于组织目标的优势 动机,同时按照组织所需要的方式行动。管理者实施激励,即是想方设法做好需要引 导和目标引导,强化员工动机,刺激员工的行为,从而实现组织目标....
举报 激励的构成要素为动机、需要、外部刺激和行为.其中,激励的核心是动机,需要是动机的起点和基础,外部刺激是激励的条件,行为是激励的目的.这四个要素相互作用构成了对人的激励.在管理学中,还需要引入一个概念,即是目标.需要产生动机,动机引起行为,行为产生客观现实的效果,效果受到目标检验后会进行调整或产生新的需...
需要、动机、行为和目标是激励的四大基本要素，在管理中是激励的着眼点。需要产生动机，动机引起行为，行为产生客观现实的效果，效果受到目标检验后会进行调整或产生新的需要，依此循环往复。激励是一个满足个体需要的过程，需要是人类行为出发点，也是激励的基础。动机就成为激励的中介机制，实现目标是激励的...
百度试题 题目激励是 A. 调动人积极性的过程 B. 针对人的行为动机开始的 C. 属于管理的领导职能 D. 与需要、动机和行为之间存在密切关系的 E. 以上都正确 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E
二、后期行为科学理论后期的行为科学理论主要集中在四个领域,即有关人的需要、动机和激励问题的理论,与企业管理直接相关的“人性”问题的理论,非正式组织以及人与人之间关系问题的
在教育孩子的过程中,奖励作为一种常见的激励手段,经常被家长和老师所运用。然而,期望奖励与孩子的内在动机之间的关系却是一个复杂而微妙的话题。心理学家马克·兰博的实验为我们揭示了这一关系的潜在影响,让我们更加深入地思考如何合理使用奖励,以激发孩子的内在动机。在兰博的实验中,他对比了两组孩子画画的情况。一...
a连灯都忘了关 Lian Deng have all forgotten the pass[translate] a激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系。 Drove the theory is in the behavioral science uses in processing the need, the motive, the goal and the behavior four between relates.[translate]...
F权力的主体采用的影响策略与其掌握的权力有着直接的关系。 n> TPotter和Rosenbach认为,伙伴型追随者是最好的追随者。 F领导的本质反应的是人与人之间的关系。T对于群体和组织来说,领导者是最重要的,而追随者可以忽略。F激励模式可以表示为需求引起动机,动机引起行为,行为又指向一定的目...
斯金纳的强化论只研究( )之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。A.动机和行为;B.需要和动机;C.报酬和行为;D.行为和结果;