答案提醒:企业组织管理中各项制度制订和形成,要满足下述几个基本要求: 1)从实际出发。制订制度规范,要从企业组织实际出发,充分反应企业组织活动中规律性, 表现企业待点,确保制度规范具备可行性、实用性,切忌不切合实际。 2)依照需要制订。即制度规范制订要从需要出发,不是为制度而制度。 3)建立在法律和社会道德规范...
制度是一个组织的“骨架”，先进的制度有利于组织的正常运营，因此，制定制度一定要从调查研究入手，总结本组织的经验，同时吸收其他组织的先进经验，引进现代管理技术和方法，保证制度的先进性。9、采取措施、改造习惯原则 新制度的执行过程就是改变成员工作习惯的过程。管理者应该很清楚地认识到该制度的执行会带来哪些...
制定制度和制订制度 一、含义不同 “制订”即拟订,意思是起草、设计,强调的重点是从无到有的创制过程,比如“制订理财方案”。 “制定”即拟定,意思是把起草、设计的内容确定下来,强调的重点是创制的内容已经成为规定,轻易不可移易,比如“方案早已制定,关键在于落实”。 可以说,“制定”的含义比“制订”多,用...
制订规章制度需要注重以下几个技巧:明确目的、参与决策、简明扼要、灵活性、透明度和宣导教育。 首先,明确目的是制订规章制度的前提。制订规章制度需要明确目的和出发点,例如提高工作效率、保障安全、规范员工行为等。明确目的有助于提高规章制度的针对性和实用性,避免制订过多的冗余和无效制度。 其次,参与决策是制订规章...
公司内部规章制度制订的思维导图流程。希望这个思维导图对HR及劳动者均有所帮助和启发! #求职 #劳动合同 #社会百态 #找工作#职场#干货分享#劳动争议#劳动仲裁@DOU+小助手@DOU+上热门 #小小老君山转场 说l下长个方法,怡可罗坦和每天早上l杯純奶,怡可罗坦是cu进生长激 素分泌,純奶可以促进骨骼发育配合运动拉伸就...
制订规章制度。企业的规章制度都是发展的变化的,在企业发展过程中,规章制度也不断地完善和切合实际,规章制度不是一成不变的,总方向,总要求不会变,但实施细则是要调整的,当然在一定的时间内制度应该稳定,否则
规章制度是一个动态的过程,需要根据变化的情况进行不断的修订和完善,确保规章制度的时效性和适用性。 综上所述,制订规章制度需要包括明确的目标和原则、具体的条款和规定、合理的组织结构和程序设计、完善的执行机制和监督机制以及不断的修订和完善等内容。只有这样,规章制度才能够发挥其应有的作用,为组织和社会的稳健...
学校是在法律框架下运行的机构,其规章制度制订必须合乎法律规定。只有遵守法律,才能使规章制度具有法律效力,才能保障学校活动的合法性、公正性、公平性和合理性。 二、服务教育原则 学校制订规章制度的目的是为了服务教育教学工作,促进学生全面发展。规章制度应当围绕学校教育教学工作的实际需求制定,服务于教育教学工作的...
(一)单位的规章制度代表的是公司的意志和权威,因此制度的制订主体应为公司而非公司的某一部门。常见以部门的名义颁布或声明是某部门制订,此不合法; (二)子公司适用母公司的规章制度。此存在较大争议,因为母公司与子公司之间是独立的法人,法理上来看,母公司的制度因为制订主体非子公司,未体现子公司的意志,更未考虑...
翻开《现代汉语词典》等工具书就会发现,“制订”的解释是“创制拟定”;“制定”的解释是“经过一定程序定出法律、规程、计划等”.撇开它们相同的语素‘制“不谈,就看不同的语素“订”和“定”:“订”则有“拟”的意思,未必形成最终结果,多强调行为的过程,一般不能和“了”连用,类似于英文时态中的“进行时”...