因此,用人单位是没有法律责任,也是不会给予经济补偿或是赔偿的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为她正常的办理退休,让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。 二、辞退退休...
导读:达到法定退休年龄后,劳动合同终止,企业无需支付经济补偿金。但如果企业未完成社保手续,导致员工无法享受基本养老保险福利,员工有权索赔损失。如企业拒绝赔偿,员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。 到退休年龄被公司辞退有补偿吗 一、到退休年龄被公司辞退有补偿吗 对于达到法定退休年龄后劳动合同终止的...
达到退休年龄被公司辞退,一般情况下是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同会自动终止,而不是被公司辞退。这种情况下,公司不需要支付经济补偿。法规 然而,如果劳动者达到退...
到了退休年龄被公司辞退没有补偿.如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
到了退休年龄公司辞退没有补偿。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,根据《劳动合同法》第四十六
劳动者到退休年龄并缴纳社保满15年,就可以享受养老待遇。 如果公司此时将员工辞退,一般是没有补偿的。这是因为员工已经达到了法定退休年龄,并且已经享受了基本的养老待遇。除非在聘用合同中有明确的赔偿条款,公司才需要支付补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同在以下情况下可以终止: 1...
到法定退休年龄被公司辞退,是否有经济补偿金,取决于具体情形。 若劳动者达到法定退休年龄,且用人单位无过错,劳动合同自然终止,此时用人单位无需支付经济补偿金。因为达到退休年龄后,劳动者和用人单位的劳动合同关系依法自然终止,并不属于解雇或者解除劳动合同的情形,所以用人单位不需要为此支付经济补偿金。 若劳动者虽...
到了退休年龄被公司辞退没有补偿。 如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。 经济补偿按劳动者在本单位工作
律师分析: 劳动者到退休年龄,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,公司却将员工辞退,一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付补偿金。 【法律
法律分析:劳动者到达退休年龄,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,公司却将员工辞退,一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付补偿金。那么作为