冲突是一种过程,这种过程始于一方感觉到另一方对自己关心的事情产生了消极影响或将要产生消极影响。这种过程描述了相互作用变成相互冲突时,所出现的各种活动。我们可以把冲突的过程划分为5个阶段: (1) 潜在的对立或不一致。冲突过程的第一阶段,是存在可能产生冲突的条件。这些条件是产生冲突的必要条件,但这些条件并不...
罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为五个阶段,提出了五个阶段模型。(1)阶段1:潜在的对立或不一致产生冲突的第一步是存在冲突产生的条件或原因,大致可以分为三类:沟通、结构和个人因素。(2)阶段2:认知和人格化在这一阶段,阶段1中各因素造成的对立或不一致被双方认识到,并对个人的情绪和情感产生影响。
冲突理论 管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯提出五阶段冲突理论，把冲突的过程分为五个阶段：潜在的对立，认知和情感投入，行为意向，行为，结果。图1描绘了这一过程。冲突的五阶段 阶段1：存在可能产生冲突的条件 这些条件并不必定导致冲突，但他们是冲突产生的必要条件。这些条件--冲突根源概括为三类：沟通﹑结构和个人因素...
2020年6月15日，中印边境的加勒万河谷那块儿，正演着一场让全世界都惊着了的冲突呢，两边的人拿着棍棒啊、石头啥的这种原始的家伙事儿就激烈地干起来了。中印双方起冲突了呢，这边有680人，咱们中国就80人，然后就这么混战起来了，好家伙，这一战就打了8个小时啊……在这次“边境线冲突的战场上”，咱国家有...
冲突的基本过程是( )冲突的基本过程是( ) A. 潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段 B. 僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段 C. 潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段 D. 潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段 答案: D
解析 答:团队的冲突是一个动态的过程,是从冲突的相关主体的潜在矛盾映射为彼此的冲突意识,再酝酿成彼此的冲突行为意向,然后表现出彼此显性的冲突行为,最终造成冲突的结果与影响。冲突的过程主要分以下五个阶段:一、潜在对立或不一致阶段;二、认知和个性化阶段;三、行为意向阶段;四、冲突出现阶段;五、冲突结果阶段。
冲突过程分为五个阶段: 1)潜在的对立或失调。冲突源分为三大类:①沟通。词汇含义的差异、行话、信息交流的不充分,以及沟通渠道中的噪音等因素构成了沟通障碍,可能会成为冲突的前提条件。②结构。包括规模、员工任务的专业化程度、管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配度、领导风格、薪酬体系、以及不同群体间的以来...
北京时间5月4日，中甲大连英博0-1广州队，两队球员赛后发生激烈冲突，接下来我们就来看看整个过程，以及涉事球员可能遭到的处罚。冲突的导火索，可能是第42分钟，大连英博的老将阎相闯对对方球员的铲球动作感到不满，起身之后故意撞倒对手，但是没有受到任何处罚。第97分钟，大连英博的门将“喝水哥”隋维杰到前场参与...
冲突过程阶段一：潜在的对立或不一致 在这个阶段，双方之间产生了可能发生冲突的条件，这些条件不一定导致冲突，但它们是冲突产生的必要条件。这些条件可能是：■ 沟通 ■ 结构 ■ 个人因素 冲突过程阶段二：认知和个性化 在这个阶段双方对相互的不一致有了情感上的投入，潜在的对立显现出来。■ 认知到的冲突 ■ 感觉...