五个主要的行为意向为:竞争、协作、回避、迁就和折衷。 4、行为,这一阶段的冲突显而易见,包括冲突双方进行的声明、活动和态度。冲突行为通常是冲突各方实施行为意向的公开尝试,这些行为带有刺激性。 5、结果,冲突双方的行为反应互动导致了最终结果,这些结果可能是功能正常的,即冲突的结果提高了群体的工作绩效,也...
解析:美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P.Robbins)将冲突的过程分为 5 个阶段: 1.潜在的对立或不一致: 冲突过程的第一步可能存在产生冲突的条件。这些条件并不一定 导致冲突,但它们是冲突产生的必要条件。这个阶段组织认识到了潜在的对立和不一致,具备了产生冲突的条件。 2.认知和个性化: 在这个阶段双方对相互...
4.解决冲突:这个阶段是指冲突开始得到解决或解决方案正在被寻找的过程。在这个阶段,参与者可能会寻求通过谈判、调解、协商或仲裁来解决冲突。解决冲突的成功与否可能取决于参与者的意愿、沟通技巧和解决问题的能力。 5.后冲突阶段:在冲突解决后,可能还存在一些后续问题或影响。这包括参与者之间的关系修复、重新建立信任...
冲突过程包括哪五个阶段 A、潜在冲突 B、感知冲突 C、感觉冲突 D、公开冲突 E、冲突结果 F、冲突作用 你可能感兴趣的试题 多项选择题 跨国公司民族中心的人员配备模式存在局限表现在:() A.不利于外派人员的晋升 B.因管理风格差异导致文化摩擦和冲突
冲突产生的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。 A直接的对立 B认知和个性化 C行为意向 D行为 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
冲突的过程可以分为五个阶段:潜在对立阶段、认知与个性化阶段、()阶段、行为阶段和结果阶段。A.人际交往B.行为意向C.行为冲突D.行为矛盾
百度试题 题目冲突发展过程分为五个阶段:潜在对立或失调、认知和人格化、行为意向、行为和结果 相关知识点: 试题来源: 解析 √ 反馈 收藏
管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。
罗宾斯将冲突过程分为五个阶段,第一阶段是( )。A.认知和人格化B.潜在的对立或不一致C.行为意向D.结果正确答案:B答案解析:本题考查罗宾斯的冲突过程分析。第一阶段是潜在的对立或不一致。 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 第1题:酒店信息系统对于酒店决策层的主要作用为()。A.日常经营B.数据维护C.决策支持...
美国行为科学家( )提出了冲突过程的五个阶段模式:潜伏阶段、知觉阶段、感受阶段、外显阶段、结果阶段。A.托马斯B.布朗C.庞地D.多伊奇的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库