2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。 兼职人员是否存在劳动关系 一、兼职人员是否存在劳动关系 第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动 这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时,利...
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一、兼职人员劳动法规定是什么 《中华人民共和国劳动法》将兼职工作者纳入其保障范畴。兼职者的身份实际上符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中对于非全日制用工这一特殊雇佣模式的界定范围。所谓非全日制用工,即是指主要以每小时计量薪资的方式进行,此种雇佣关系中,劳动者所付出的时间主要集...
兼职人员可以随时辞退。但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。合同解除中遇到的情形有哪些：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形...
兼职人员是指为企业提供临时或短期劳动服务的劳动者,其劳动法规定与全职员工有所不同。在雇佣兼职人员时,企业应当了解并遵守相关的法律法规,保障兼职人员的合法权益。二、雇佣关系企业与兼职人员之间应当签订书面协议,明确双方的权利和义务。协议中应当包括工作内容、工作时间、工作地点、报酬、社会保险、福利、违约责任等...
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如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。1、非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险，员工可以自行缴纳...
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