兼职人员与用人单位是劳务关系的，不需要缴纳社保。如果双方构成劳动关系的，是否需要缴纳社保需要区分不同情形。兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。1、非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险，员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。如果用工单位没有为非全日制员工办理...
如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保;如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。兼职人员包括三种类型:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。1、非全日制员工:用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险,员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。
兼职人员是否需要缴纳社保,主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系。如果双方建立的是劳务关系,而非劳动关系,那么兼职人员就不需要缴纳社保。但如果双方建立的是劳动关系,那么就需要根据具体的劳动关系类型来判断是否需要为兼职人员缴纳社保。 非全日制员工:对于非全日制员工,用人单位通常只需要为其缴纳工伤保险费,而不...
兼职人员是否需要缴纳社保,这得看具体情况。如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系,那么就不需要缴纳社保;但如果双方构成了劳动关系,比如非全日制员工、特殊劳动关系员工等,用人单位就需要为其缴纳相应的社保,不过非全日制员工的话,用人单位通常只需要缴纳工伤保险,员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。所以说,兼职人员是否...
一、如果是劳务关系,则不需要缴纳社保。 二、如果是劳动关系,则需要根据不同情况来具体区分: 非全日制员工:对于此类兼职人员,用人单位通常只需要为其缴纳工伤保险费。员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。 被劳务派遣员工:这类员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同,因此社保应由劳务派遣单位负责缴纳,用工单位无需承担。
公司聘用兼职人员是否需要缴纳社保,取决于双方之间建立的是劳务关系还是劳动关系. 一,如果是劳务关系,则不需要缴纳社保. 二,如果是劳动关系,则需要根据不同情况来具体区分: 非全日制员工:对于此类兼职人员,用人单位通常只需要为其缴纳工伤保险费.员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险. 被劳务派遣员工:这类员工与劳务...
招聘兼职人员是否需要缴纳社保,取决于双方之间建立的是劳务关系还是劳动关系. 一,如果只是劳务关系,那么不需要缴纳社保.劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系. 二,如果是劳动关系,则需要根据不同类型的劳动关系来具体判断是否需要缴纳社保. 非...
企业是否需要给兼职人员缴纳社保,取决于企业与兼职人员之间建立的是劳务关系还是劳动关系。 一、劳务关系下的社保缴纳 如果只是劳务关系,企业则无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系双方一般签订的是劳务合同,而非劳动合同,因此不受劳动法的调整,企业没有法定义务为兼职人员缴纳社会保险。 二、劳动关系下的社保缴纳 如果企业...
长期兼职人员是否需要缴纳社保,主要取决于用人单位与兼职员工之间的关系。 如果双方之间仅为劳务关系,那么用人单位不需要为兼职员工缴纳社保。因为社保是建立在劳动关系基础之上的,而劳务关系并不属于劳动关系的范畴,所以不需要缴纳社保。 如果双方之间为劳动关系,则需要根据不同情况来具体区分是否需要缴纳社保,以及缴纳哪些...