现将《<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>有关具体问题的说明》印发给你们,以便你们更加准确地理解和贯彻《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人职发(1990)4号),进一步做好经常化评聘工作。 一九九一年五月二十日 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的说明 《企事业...
以下称?暂行规定?发出以后一些地区和部门就如何贯彻执行?暂行规定?提出了一些具体问题经研究现就这些问题说明如下 人事部关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知 【发布单位】人事部 【发布文号】人职发[1991]11号 【发布日期】1991-05-20 【生效日期】1991-05-20 ...
现将《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明》印发给你们,以便你们更加准确地理解和贯彻《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人职发(1990)4号),进一步做好经常化评聘工作。 一九九一年五月二十日 《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的说明 《企事业单位...
第2页 人事部关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知[接上页] 只有严格考核,才能把那些不具备条件但被聘上的人淘汰下来,把优秀人才选拔上去,真正做到优上劣下,解决干和不干一个样,干好干坏一个样的问题。实现了择扰聘任、竞争聘任,才能激发和调动广大专业技术人员...
现将《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明》印发给你们,以便你们更加准确地理解和贯彻《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人职发〔1990〕4号),进一步做好经常化评聘工作。 附件:《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的说明 ...
第3页 中华人民共和国人事部关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知[接上页] 11、关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满并考核合格,即可聘任相应的专业技术职务问题 首次评聘工作的实践证明,对国家教委承认的正规全日制院校毕业生(不含“成人教育电大、函大、...
第2页 中华人民共和国人事部关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知[接上页] 考核工作要注重政治标准,以履行岗位职责的工作实绩为主要内容。当然,还应包括职业道德、工作态度和勤惰表现。考核的方式,应采取定性和定量相结合,任期届满和平时相结合,专家、领导和群众相...