题目公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然...
在一次大型人才招聘会上,某家公司的总经理对一位前来应聘的大学毕业生说:“你的文凭仅代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有三个月。你要想在我们这里干下去,就必须继续充电,并将你所学的知识转化为工作能力。”这位总经理的话启示我们( )。 ①只有学历较低的人才需要终身学习②学习不...
带上你们公司的营业执照副本、还有钱。就可以了。还要把你们公司招聘的内容给他们一份，他们好给你做招聘时后面的展板用。
重要通知: 莱州慧锋云配有限公司常年招聘人事经理和销售经理人才若干名。有经验者优先。无经验也可以。工资 待遇优厚。 每个周1天休班,一个月4天轮休,一天8个点,固定工资加满勤加提成。一个月1万以上。有想干的朋友速速联系15 - 金融大亨于20240809发布在抖音
重庆市城投金卡信息产业(集团)股份有限公司根据经营发展需要,拟公开招聘办公室主任1名、人力行政及党群部副经理1名,具体公告如下: 一、基本条件 (一)政治立场坚定,具有履行职责所需要的政治理论知识和思想意识,拥护中国共产党的领导,具有良好的职业道德素质。
流程貌似比较完整和细致，对于新手学习学习挺好的
1【题目】一次大型人才招聘会上,某家公司的总经理对一位前来应聘的大学毕业生说,你的文凭代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有六个月。你要想在我们这里干下去,就必须继续“充电”,并将你所学的知识转化为工作能力。也只有这样才能适应未来工作的需要。据此回答问题。1.这段材料告诉我...
销售经理 【福利待遇】: 周末双休、带薪年假、五险一金、出差补贴、提供班车。 【工作职责】 1、与客户沟通,针对各渠道信息(包括电商及查询我司网站电话联系的信息)确认是否是有效信息 2、跟踪有效信息,进一步了解客户诉求,确认客户配件规格型号和所需数量
岗位职责: 1、开发市场,收集市场信息及主要竞争对手动态信息,开展市场宣传、推广和开发等活动; 2、开发和拓展所在地区销售渠道,收集信息,协调资源,促成合作; 3、开发新客户,服务老客户,收集客户信息,拜访、维护客户关系; 4、跟踪项目信息,促成产品销售,签订合同,保障销售合同准确完整; ...