公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望找到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然...
27.公司经理∶我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的"人才",从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最
公司经理:我们招聘人才时最看重旳是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不但愿招到这样旳“人才”,从你旳成绩单可以看出,你旳学业分数很高,因此我们有点怀疑你旳能力和综合素质。如下哪项和经理得出结论旳方式最为类似?A.公司管理者并非都是
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望找到这样的人才。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 a.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然可能是...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似()。[逻辑推理]...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似()。[逻辑推理]...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才***,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单***出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似? A. 公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈...
[2013年第27题]公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望找到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似? A. 公司管理者并非都是聪明人,陈然不是...