公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似()。[逻辑推理] A. 公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似? A.管理者并非都是聪明人 B.不是公司管理者 C.陈然...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似()。[逻辑推理]...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似? A. 公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似? A. 公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望找到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高.因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?
公司经理:我们招聘人才时最看重旳是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不但愿招到这样旳“人才”,从你旳成绩单可以看出,你旳学业分数很高,因此我们有点怀疑你旳能力和综合素质。 如下哪项和经理得出结论旳方式最为类似? A. 公司管理者并非都是聪颖人,陈然不是公司管理者,因此...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似? A. 公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以...