题目公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以...
公司经理:我们招聘人才时最看重旳是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不但愿招到这样旳“人才”,从你旳成绩单可以看出,你旳学业分数很高,因此我们有点怀疑你旳能力和综合素质。 如下哪项和经理得出结论旳方式最为类似? A. 公司管理者并非都是聪颖人,陈然不是公司管理者,因此...
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似? A.管理者并非都是聪明人 B.不是公司管理者 C.陈然...
单项选择题公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 ...
2013-1-27)公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理...
以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然可能是聪明人 B.闪光的物体并非都是金子,考古队挖到了闪闪发光的物体,所以考古队挖到的可能不是金子 C.猫都爱吃鱼,没有猫患近视,所以吃鱼可以预防近视 ...
以下哪项和经理得出结论的方式最为类似 A. 公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然可能是聪明人。 B. 闪光的物体并非都是金子,考古队挖到了闪闪发光的物体,所以考古队挖到的可能不是金子。 C. 猫都爱吃鱼,没有猫患近视,所以鱼可以预防近视。 D. 人的一生中健康开心最重要,名利...
题目标签:经理公司如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: E 复制 纠错举一反三 HXD2型机车电机悬挂方式为( )。 A. 轴悬式 B. 架悬式 C. 体悬式 查看完整题目与答案 电力机车抱轴瓦间隙超过( )时,应该重新挂合金或换瓦。 A. 0....
带上你们公司的营业执照副本、还有钱。就可以了。还要把你们公司招聘的内容给他们一份，他们好给你做招聘时后面的展板用。
大姆指家政公司招聘人才,店长,经理,包包吃住买保社。͏ 早8晚6,休单。工资10000-30000。家政客服文员,包吃住,8000-20000 人品好,心态好,有团精队神,具备一定的沟通能力!欢迎优秀的你加入我们#湖南人 #家政服务 - 深圳市大姆指家政有限公司于20240221发布