(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的,...
一个公司无故开除员工可以通过投诉举报以及劳动仲裁和诉讼的方式来解决的,根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单...
一、公司辞退员工的方式有几种 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团...
唐某于2022年4月1日到某房产经纪公司上班,从事房产销售工作,底薪3,000元/月。某房产经纪公司于2022年5月至7月向包括唐某在内的员工下发《销售任务通知书》,通知书载明公司根据员工销售业绩及平时表现综合考虑,实行末位淘汰制,如公司决定淘汰,被淘汰者视为自动离职。期间公司组织进行了销售说辞培训,因唐某入职...
一、公司合法辞退员工,应当支付经济补偿金 (一)支付经济补偿金的标准是:1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。但很快,极越汽车回应称,该员工被辞退并非因为购买竞品车辆,而是其在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发...
首先,员工的行为如果严重违反了公司的规章制度或职业道德,那么公司是有权将其开除的。这种违反行为可能包括但不限于:盗窃公司财物、泄露公司机密、恶意破坏公司财产、在工作时间从事与工作无关的活动等。这些行为不仅损害了公司的利益,也破坏了公司的工作环境和氛围,因此公司有权采取相应的惩罚措施。其次,如果员工的...
5.员工因欺诈或胁迫公司致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 用人单位要开除劳动者,根据劳动合同法等法律的规定,要么是双方协商达成一致的开除,要么单位开除劳动者符合法定情形。否则的话,可以认定单位的开除行为是违法的,就需要承担由此带来的法律责任。关于公司无缘无故辞退员工怎么办,上文已经做出了介绍...
入职单位9个月后,劳动者因有前科被单位开除,“冤”吗?近日,上海市金山区人民法院(以下简称金山区人民法院)审结了一起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件。案情简介 小王经介绍入职了一家劳务派遣公司,入职后被派遣到一家单位担任特保。工作九个月后,公司安排小王考保安证,在送考过程中,公司发现小王在入职之前...