一、公司辞退员工的方式有几种 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的,...
[律师回复] 您好,关于老板无缘无故开除员工,需要赔多少工资这个问题,我的解答如下, 员工被开除,出现劳资纠纷时,有如下处理办法:1、协商解决:绝大部分的劳动争议,走上法庭基本上都是双输。对个人来说,一裁二审走到底,即使你能拿到一定的补偿,但付完律师费之后,对不对得起你大约一年到一年半的折腾对于企业来说,...
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作,不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团...
首先,员工的行为如果严重违反了公司的规章制度或职业道德,那么公司是有权将其开除的。这种违反行为可能包括但不限于:盗窃公司财物、泄露公司机密、恶意破坏公司财产、在工作时间从事与工作无关的活动等。这些行为不仅损害了公司的利益,也破坏了公司的工作环境和氛围,因此公司有权采取相应的惩罚措施。其次,如果员工的...
唐某于2022年4月1日到某房产经纪公司上班,从事房产销售工作,底薪3,000元/月。某房产经纪公司于2022年5月至7月向包括唐某在内的员工下发《销售任务通知书》,通知书载明公司根据员工销售业绩及平时表现综合考虑,实行末位淘汰制,如公司决定淘汰,被淘汰者视为自动离职。期间公司组织进行了销售说辞培训,因唐某入职...
入职单位9个月后,劳动者因有前科被单位开除,“冤”吗?近日,上海市金山区人民法院(以下简称金山区人民法院)审结了一起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件。案情简介 小王经介绍入职了一家劳务派遣公司,入职后被派遣到一家单位担任特保。工作九个月后,公司安排小王考保安证,在送考过程中,公司发现小王在入职之前...
最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。但很快,极越汽车回应称,该员工被辞退并非因为购买竞品车辆,而是其在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发...
公司开除员工是否需要赔偿,取决于开除的原因和具体情况。总体来说,如果是员工存在过错导致被开除,公司通常不需要赔偿;但如果是公司违反法律规定开除员工,则需要支付相应的赔偿金。 一、员工存在过错被开除的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且...
在职场中,劳动者与雇主之间的关系建立在相互尊重与信任的基础上,但这并不意味着劳动者就可以完全避免被开除的风险。劳动法虽然保护了劳动者的权益,但也明确规定了某些情况下,公司有权开除劳动者。了解这些规定,对于避免职场踩雷,维护自己的职业安全至关重要。如果员工存在以下这些情况,可能会被公司直接开除。一...