公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍,经济补偿金再进行计算的时候,也就是按照劳动者工作年限来进行确定的,比如说工作满一年的,就需要支付一个月的经济补偿金,工作满六个月的时候不满一年的,按照一年计算。 10w+浏览 劳动纠纷 员工开除和除名的区别 [律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 开除、除名、辞退之...
一、 公司开除员工怎么赔偿? 公司开除员工的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
导读:1.经济补偿金:每服务满一年赔偿一个月工资; 2.工作超六个月不足一年视为一年处理,不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿; 3.经济补偿金总额不得超过十二年上限; 4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时,有明确规定和处理办法。 公司开除员工赔偿金怎么算 一、公司开除员工赔偿金怎么算 1.关于...
公司开除员工《劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有下列情形之一的,...
本篇将详细为大家解答“公司无故开除员工怎么赔偿”这个问题。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月……
公司开除员工的赔偿方式主要取决于开除的原因和具体情况。一般来说,如果公司开除员工符合法律规定的情形,如员工严重违反公司规章制度等,公司无需支付赔偿金。但如果公司违反法律规定开除员工,如未与员工协商一致或未提前通知等,公司需要支付相应的赔偿金。 以下是具体的赔偿方式和法律依据: 无需赔偿的情形: 根据《中华...
公司开除员工怎么赔偿标准 根据《劳动合同法》规定,公司开除员工时,需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体如下: 1. 工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金; 2. 工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)...
一、法定赔偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司开除员工时应当按照法定程序进行,同时应当给予员工相应的赔偿。具体来说,公司开除员工时应当按照以下标准进行赔偿:1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2. 六个月以上不满一年的,按一年计算。3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
1. 经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,公司开除正式员工应支付相应的经济补偿金。补偿金的数额按照员工在公司的工龄计算。工龄越长,补偿金数额越高。一般来说,经济补偿金的计算方法包括每满一年工龄支付一个月工资,不满一年部分按照剩余工龄支付。2. 法定赔偿标准:根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的...