停薪留职办理通常需满足以下条件:单位允许且有相关停薪留职制度;本人提出书面申请并经单位批准。 办理流程大致为:员工向所在单位提交停薪留职申请书,说明停薪留职的原因、期限等;单位根据自身规定进行审核,如同意则与员工签订停薪留职协议,明确双方权利义务,包括停薪留职期限、工资待遇、社保缴纳等事宜;员工按协议履行相关义...
停薪留职的条件主要包括以下几种情况: 1. 久病不愈超过一个月者:如果员工因疾病长期无法工作,且病休时间超过一个月,可以申请停薪留职。 2. 因特殊情况暂时不能上班者:这里指的是员工因个人或家庭原因,如照顾生病的家人等,暂时无法履行工作职责,也可以提出停薪留职的申请。 3. 企业不需要的富余职工:在特定情况下...
导读:停薪留职的必要条件包括:职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时,可申请停薪留职;期满后伤势严重或复杂可延长,但不超过12个月;停薪留职期间享受工伤医疗待遇;重伤导致生活不能自理的,用人单位需承担照顾费用;国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职,期限不超过两年。 停薪留职的条件 一、停薪留职的条件 符合停薪留职...
一、久病不愈超过一个月者 职工因长期患病,无法继续履行工作职责,且已经超过一个月的病假期限,可申请办理停薪留职手续。 二、因特殊情况暂时不能上班者 职工因遭遇特殊情况,如家庭变故、意外事故等,导致暂时无法上班,可申请办理停薪留职手续。此类情况需职工提供相应证明材料,并经单位审核同意。 另外,凡是企业不需要...
一般来说,以下情况可能符合停薪留职的条件: 一、长期病假 职工因长期患病,无法继续工作,且病假时间超过一个月的,可以向单位申请停薪留职。这种情况下,职工需要向单位提供有效的医疗证明,以证明其确实因病无法继续工作。 二、特殊情况 除了长期病假外,职工因特殊情况暂时不能上班的,也可以申请停薪留职。这些特殊情况...
停薪留职的基本条件主要包括以下几点: 一,职工久病不愈超过一个月.这是指职工因健康问题无法继续工作,并且这种状况持续时间超过一个月,这样的情况下,职工可以申请停薪留职. 二,因特殊情况暂时不能上班.这包括但不限于家庭原因,个人原因等导致职工暂时无法履行工作职责的情况.职工在此类特殊情况下,也可以提出停薪留职...
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职:1、久病不愈超过一个月者;如职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;“停薪留职”的时...
停薪留职的条件主要包括以下几点: 一,需要满足的具体条件 1.久病不愈超过一个月者.这种情况下,员工因病无法继续工作,且病情持续时间较长,可能需要停薪留职以进行长期治疗或休养. 2.因特殊情况暂时不能上班者.这里的特殊情况可能包括但不限于家庭紧急事务,个人重要事项等,导致员工暂时无法履行工作职责. 二,其他相关...
一、公司办停薪留职的条件停薪留职是指员工在一定时间内离开工作岗位,保留原有工资福利待遇,以便继续学习、进修或从事其他职业的一种制度。公司办理停薪留职的条件主要包括以下几点:1. 员工有足够的理由:公司要求员工申请停薪留职必须具备充分的理由,例如学习、进修、工作需要等。同时,员工需要提供相关的证明材料,以证明其...