停薪留职办理通常需满足以下条件:单位允许且有相关停薪留职制度;本人提出书面申请并经单位批准。 办理流程大致为:员工向所在单位提交停薪留职申请书,说明停薪留职的原因、期限等;单位根据自身规定进行审核,如同意则与员工签订停薪留职协议,明确双方权利义务,包括停薪留职期限、工资待遇、社保缴纳等事宜;员工按协议履行相关义...
停薪留职的条件主要包括以下几种情况: 1. 久病不愈超过一个月者:如果员工因疾病长期无法工作,且病休时间超过一个月,可以申请停薪留职。 2. 因特殊情况暂时不能上班者:这里指的是员工因个人或家庭原因,如照顾生病的家人等,暂时无法履行工作职责,也可以提出停薪留职的申请。 3. 企业不需要的富余职工:在特定情况下...
一、申请停薪留职的职工需符合特定情形 久病不愈超过一个月者; 因特殊情况暂时不能上班者; 企业不需要的富余职工,经企业批准允许停薪留职。 对于未经批准而擅自离职的职工,企业将按自动离职处理。 二、停薪留职的申请与批准流程 职工本人应提出书面申请,明确停薪留职的意愿及理由; 企业根据职工申请进行审批,并与...
办理停薪留职需要满足以下条件:1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。3. 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。4. 工伤职工评定伤残...
教师停薪留职的法律规定如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。2、对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《教师法》第五条国务院教育行政部门主管全国...
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 劳动争议 办理停薪留职需要什么条件 ...
办理停薪留职需要满足以下条件: 一、停薪留职的适用情况 久病不愈超过一个月者; 因特殊情况暂时不能上班者; 企业不需要的富余职工,也可以允许停薪留职。 对于未经批准而擅自离职的职工,通常按自动离职处理。停薪留职的时间一般不超过二年,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。如果因病、残而基本...
一、停薪留职的条件 因病无法正常工作:教师因疾病或受伤导致无法履行教学职责,且预计病假将超过规定天数,这是申请停薪留职的基本前提。 符合单位政策:不同学校或教育机构可能有不同的停薪留职政策,教师需要确保自己的申请符合所在单位的具体规定。 医疗证明:通常需要提供由正规医疗机构出具的疾病诊断证明或病假单,以证明...
关于员工停薪留职的相关规定,所设置的条件具体包含了如下几个方面:第一,员工因个人原因,如身体疾病持续治疗超过一个自然月仍无好转,或者由于特定状况暂时无法照常上班。第二,员工在工作过程中因为意外受到事故伤害或者患有职业病,需要临时停止工作接受相关的工伤医疗救治。第三,具备以上情形的员工需提交书面申请至雇主,同...