综上所述,停薪留职的适用条件主要包括久病不愈、因特殊情况暂时不能上班以及企业不需要的富余职工等情形。在办理停薪留职时,需遵守相关法律法规和政策规定,确保合法合规。同时,职工在停薪留职期间应关注自身权益保障问题,如工资待遇、劳保福利待遇以及工龄计算等。参考文章 办理停薪留职的条件有哪些 什么条件可以停薪留...