保胎假的具体天数因地区和企业的不同而有所不同。一般来说,国家规定的保胎假最长不超过14周(即两个半月),其中前7周为全薪假期,后7周为半薪假期。但具体的规定还需要参考当地的法律法规和企业的相关政策。 需要说明的是,保胎假是一项非常重要的权益,可以保障孕妇和胎儿的健康,但同时也需要女职工和用人单位共同维...
保胎假在怀孕的早期一般只能开半个月，这是因为本身保胎假是一位女性怀孕以后，表现出了阴道出血或者是...
如果请假超过90天仍需要保胎,可以继续请假;如果不需要保胎,可以选择回公司上班。法规 总结来说,保胎假的时间规定与产假相同,具体天数根据女职工的生育情况和流产情况而定。如需更多信息,建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。参考法规 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
保胎假,是我们大家通俗的叫法。但是,对于现在提出的“保胎假”这一新概念,我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况: 第一是产前假。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
保胎假是指女职工在生育期间为了保胎而请的假期。根据国家规定,女职工在产假期间可以享受98天的假期,其中产前可以休假15天。如果难产,应增加产假15天;如果生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。此外,如果女职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,可...
怀孕以后如果出现了先兆流产是可以请保胎假的,特别是怀孕的早期,有的孕妇会出现阴道流血或者是下腹部疼痛,那这个时候如果继续发展的话,就有可能会造成难免流产。 所以在刚开始出现症状的时候,也就是有先兆流产的症状是需要保胎治疗的。保胎治疗,有可能会成功的,也有可能会保胎不成功,这是不确定的。
根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后剩余的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，保胎假，是指“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”的一种假期。因此，保胎假可以理解为“病假”的一种。那么，病假期间...
我国现行法律并无明文规定的保胎假,保胎假只是一个通俗的说法。 首先,怀孕女职工若有医疗机构建议保胎休养诊断证明的,怀孕女职工可以就保胎事宜请病假,期间工资按照病假待遇处理。 其次,如果没有医院病假证明的,用人单位又同意女职工的休假的,可以按照事假处理。
需要医院开具诊断证明到公司申请。保胎假并没有法律的明文规定,只有在医学方面有规定,在孕妇要休保胎假时,需要医院开具诊断证明,到公司申请,最长不能超过15天,如果超过15天需要重新检查,并申请,在保胎期间一定要注意休息,尽量的减少活动,比较好是卧床休息,然后在医生的指导下吃保胎药物治疗。